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工资按21.75天算合理吗
计算工资
到底是按20.83天 还是
21.75天
答:
月工作20.83天,月计薪
21.75天
。
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付
工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天...
工资
一个月按三十
天算吗月薪
每个月休息两天
答:
一、计算方法:将一年的工作日,剔除节假日、休息日,再按12个月平均,计算出平均月工作日。二、21.75天仅用于
计算工资
基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是
按21.75天计算
。举个例子,
月薪
为4350元,则日工资为4350÷21.75=200元,平时加班1.5倍为300元一天。三...
月薪
工资按
30
天算
对吗
答:
一、计算方法:将一年的工作日,剔除节假日、休息日,再按12个月平均,计算出平均月工作日。二、21.75天仅用于
计算工资
基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是
按21.75天计算
。举个例子,
月薪
为4350元,则日工资为4350÷21.75=200元,平时加班1.5倍为300元一天。三...
请问26天8500按28天平均
工资算合理吗
?每周固定休一天加节假日出勤25天...
答:
不
合理
,实际上国家劳动法规定应该是
按21.75天算
,不过各单位有各自的计算方法,按照你单位的计算方法可能是
工资
除以当月天数8500÷28=303.57再乖以你出勤天数25等于7589,实际上国家法定节假日是3倍日工资,周六周日是两倍工资,但是单位不执行或者是你入职时认可那也没办法 ...
...开的?按多少天开?我们这每个月都是按30
天算合理
么?
答:
一般每个月的
工资
都
是按照21.75
开的,因为正常按照国家的法定工作日,每周40小时也就是5天,然后去掉法定节假日10天也就是一年实际的工作日,其实就是365减掉104再减掉10,再得出来的数除以12就等于21.75。
领导说加班给算一天
工资
,开工资的时候公司不给算,这样
合理吗
?
答:
不
合理
且不合法
计算
加班工资时,日
工资按
平均每月计薪天数
21.75天
折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:节假日加班工资=加班工资的计算基数除21.75乘300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数除21.75乘200%;正常工作日加班工资=加班工资的计算基数除21.75乘150%。每小时的加班工资,则...
一个月的
工资
是按30
天算
还是出勤天数算?
答:
一个月的
工资
是按出勤天数算。工资不是按30天算,也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据相关法律规定,月计薪天数是21.75天。每个企业都可以
按照21.75天计算
,也可以在21.75的基数上增加计算天数。工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资...
在工地受伤的本人
工资
有
按21.75天算
的吗?
答:
员工在工作过程中受伤,那么员工
工资
应该 由单位保持员工工资福利不变按月支付给员工。是可以
按照21.75天计算
的。依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
我想问以全年平均每月
21.75天
来
计算
加班
工资合理吗
?
答:
计算
加班工资时,日
工资按
平均每月工作时间
21.75天
折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时———节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200 每小时的加班工资,则以日工资标准除以8小时。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对工资有明确...
急!刚入职月
工资
:
21.75
乘以乙方该月实际工作的天数,
计算
结果以乙方本人...
答:
2、"
21.75
乘以乙方该月实际工作的天数,"计算当月工资,计算是错误的,要保证当月正常休息,若每周超出40小时部分,要计算加班费;3、要核对合同中如何约定
工资计算
方式,如果合同约定月工资总额符合最低工资标准规定,并且工作时间不超,用人单位对新入职员工全额发放“乙方本人月工资”是合法的。
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