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工资有按31天算的吗
月薪
制
工资按
30天还是
31天算
答:
工资
是按30
天算
还是
按31天
,要视情况而定。工资要按具体情况进行计算,算法如下:1、日工资,月工资收入除以月计薪天数;2、小时工资,月工资收入除以(月计薪天数乘8小时);3、月计薪天数等于(365天减去104天)除以12月等于21.75天。一、工资支付的流程如下:1、根据企业的
薪酬
制度或与劳动者签订...
算工资按31天
还是30
天算
答:
但21.75天是平均月工作日,而
计算
考勤时每月实际工作日有多少,则应按实际天数计算,不能因为上够了21.75天其它工作日就可以不上班。举例:2015年7月份
有31天
,无节假日,则实际工作日为23天,比23天多时要计算加班费,比23天少时要扣
工资
,但日工资不会因为这个月多上或少上几天就改变。
30天和
31天的工资
怎么算
答:
法律主观:(当月
工资
/当月要上班的天数)*实际上上班天数。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式...
月
工资
是按30天还是
31天计算
?
答:
举个例子,
月薪
为4350元,则日
工资
为4350÷21.75=200元,平时加班1.5倍为300元一天。三、但21.75天是平均月工作日,而
计算
考勤时每月实际工作日有多少,则应按实际天数计算,不能因为上够了21.75天其它工作日就可以不上班。举例:2015年7月份
有31天
,无节假日,则实际工作日为23天,比23天多时...
工作
31天
拿几个月
工资
?
答:
有两种算法:1、以月份
计算
,只算三十
天工资
,也就是
月薪
是多少。比如:月工资是3500元,
31天
也是3500元。即使2月份28天,也是3500元。2、以日结工资,每一天多少钱,乘以
三十一天
即可以。比如:日工资为100元,三十一天即为3100元 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一部分:...
国家劳动法规定员工
工资
一个月是按30天算还是
31天算
?
答:
都不是,是21.75天。
工资
是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。月计薪天数=(365天-104...
26天制,一个月有
31天
,怎么
算工资
答:
26天制核算
工资
,把月工资除以26天就是日工资。每个月都按这个日工资结算,不分大小月。
月薪
不可能都一样的,要是休双休日的一个月才上23天左右,休单休的26天左右,不休的就是
31天
左右。
还有的
就是一个月不固定休息的。月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。
不满一个月
工资
除以
31
还是30
答:
所以如果你X月实际出勤天数为N天 那么月工资=月工资标准÷21.75×N 一个月31天工资怎么算 31天的月份,
按31天算
。30天的月份,按30天算。28(29)天的月份,按28(29)天算。一个月31天
的工资
怎么算 要看工资 是
月薪
、日薪、时薪还是计件呀
还有
合同怎样签订的,公司执行的什么样的工时制呢...
暑假工
工资按
30
天算
还是
31天
答:
法律分析:按阳历的自然日。30天或者
31天
根据当月算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付
工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
国家劳动法
工资
一个月
按31天算
答:
我国劳动法律规定月平均工作时间是20.83天。月平均计薪时间为21.75天。
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