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工资类别及档次
工资
表上的“
类别
”栏目,在会计处理时有何作用
答:
可以定义不同的工资计算公式。汇总
工资类别
用来反映工资发放领取情况,考核工资基金的使用情况,并据以进行工资的总分类核算的一种凭证,指一套工资账中,根据不同情况而设置的工资数据管理类别。如某企业中将正式职工和临时职工分设为两个工资类别,两个类别同时对应一套账务。
社保等级
类别
和金额
答:
社保可以说有三个
档次
,一个最低档、一个最高档和一个中间档。拿北京举例,公司缴纳的最低档是3613元,最高档是23565元,中间档则根据你的
工资
情况来具体填写金额。再如中部城市武汉,社保缴纳的最低档是3739.8元,最高档是18699元。每个城市经济水平不一样,社保的缴费基数也不一样。不过,遵循的...
新疆公务员根据
工资类别
分了六类地区,其中艰苦边远地区第六类补贴费...
答:
在全区99个县市区内,有76个进入了三类、四类、五类和六类地区,基本解决了艰苦边远地区
类别
低和不平衡的矛盾。其中六类地区现行人均艰苦边远地区津贴为299元,调整后为1000元;五类地区现行人均艰苦边远地区津贴为286元,调整后为680元;四类地区现行人均艰苦边远地区津贴为239元,调整后为400元;三类...
公务员一定是五年晋升一个级别,两年晋升一个
档次
吗
答:
公务员的级别达到所任职务对应最高级别后,不再晋升级别,在最高级别工资标准内晋升级别
工资档次
。公务员晋升职务相应晋升级别时,如晋升一个级别,按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算;如晋升两个级别及以上,按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起...
岗位技能
工资
制的主要内容
答:
1)劳动技能要素评价。劳动技能要素评价主要反映不同岗位、职务对职工素质的要求,评价指标包括受教育程度、实践经验和实际工作能力等。根据不同岗位的需要,还可以再将指标细分,例如,受教育程度分解为高等、中等、初等和文盲等不同层次,时间经验也可按照工作年限分为不同
档次
。2)劳动责任要素评价。劳动...
工资
问题?
答:
举将促进广东
工资
水平整体上升,保持广东吸引劳动力的优势。黄林琰表示,从全省来看,受影响的主要是那些规模小、技术含量低、产品
档次
低的企业,“如果一家企业连最低工资都发不起,是没有竞争力可言的据统计,广东全省有2300多万农民工,其中广州就有240万。方潮贵表示,农民工工资水平偏低,最低工资标准实际上是部分农民...
南京市委发《2006》58号文是什么内容?
答:
下一次按年度考核结果晋升级别
工资档次
的考核年限,从工资档次晋升的当年起重新计算。 4、其他公务员晋升级别相应增加级别工资时,如增资额超过下一级别一个工资档差,晋升级别工资档次的考核年限从级别晋升的当年起重新计算;如增资额不超过下一级别一个工资档差,晋升级别工资档次的考核年限从上一次晋升级别工资档次的当年...
辽政发【2006】40号文件全文?
答:
普通工人仍实行岗位工资制,基本工资构成由现行岗位工资和奖金两项调整为岗位工资一项(附表四)。 2.基本工资正常晋升办法。 机关工人年度考核合格及以上的,一般每两年可在对应的岗位工资标准内晋升一个
工资档次
。 (三)完善津贴补贴制度。 在清理规范津贴补贴的基础上,实施地区附加津贴制度,完善艰苦边远地区津贴制度和岗位...
用友软件中单工资与多
工资类别
的区别是什么?
答:
在财务软件中工资的分类,主要是为了更准确的生成财务凭证,也就是分配工资的时候,需要分别把员工的工资进到生产成本/制造费用/管理费用/销售费用,人事工资管理系统对工资的分类可以参照上面的内容进行分类。1、所有人员统一工资核算的企业,使用单一
工资类别
核算;2、分别对在职人员、退休人员、离休人员进行...
厅级,科级,处级,副处级等等这个是怎么算的?
答:
符合级别与生活待遇挂钩条件的公务员任职满5年,达到规定级别前连续考核5年称职以上,符合以下条件:厅级副职13级、处级正职15级、处级副职16级、科级正职18级、科级副职19级、科员20级、办事员21级的,可以执行现任职务上一层次非领导职务的职务工资、津贴补贴标准及住房、医疗等待遇,级别
工资档次
在现任职务对应的级别范围...
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