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工资类别及档次
设计企业职务
工资
制度的程序是什么主要职务评价方法有哪些
答:
技能工资主要与劳动技能要素相对应,确定依据是岗位、职务对劳动技能的要求和雇员个人所具备的劳动技能水平。技术工人、管理人员和专业技术人员的技能工资可分为初、中、高三大
工资类别
,每类又可分为不同的
档次
和等级。岗位工资与劳动责任、劳动强度、劳动条件三要素相对应,它的确定是依据三项劳动要素评价的总分数,划分...
公务员
工资
怎么进级
答:
公务员按此办法晋升级别后,按年度考核结果晋升级别工资的考核年限从级别变动的当年起重新计算。 公务员已经达到所任职务对应的最高级别的,不再晋升级别工资,只晋升级别
工资档次
。 3、按年度考核结果晋升级级别工资档次 连续两年为称职及以上的,从次年1月1日起,在所任级别对应的工资标准内晋升一个档次。 晋升级别工资...
事业单位专业技术类中级10级岗位
工资
晋升9级岗位工资的要求是什么_百度...
答:
公务员晋升级别相应增加级别工资时,如增资额超过下一级别一个工资档差,晋升级别
工资档次
的考核年限从级别晋升的当年起重新计算;如增资额不超过下一级别一个工资档差,晋升级别工资档次的考核年限从上一次晋升级别工资档次的当年起计算,晋升两个以上级别时,应逐级计算增资额是否超过下一级别一个工资档差。 公务员晋升级别...
薪资管理系统为何要先设置
工资
账套?
答:
2) 通过人力资源系统做薪酬与福利的预算,依据年初的编制、岗位人数和上年的编制、岗位人数编制出当年的薪酬与福利预算。3) 可建立符合本企业需要的工资结构体系,可以灵活定义
工资类别
、计算公式和工资标准等。实现计件工资的核算管理,包括产品或工序计件单价与历史单价管理,日计件录入,按品种统计,按...
国家建立什么相结合的事业单位
工资
制度
答:
年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等
档次
,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。 3、第二十二条考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、
工资以及
续订聘用合同的依据。 4、第二十三条事业单位应当根据不同岗位的要求,编制工作人员培训计划,对工作人员进行分级分类培训。工作人员应当按照所在单位的...
用友软件中单工资与多
工资类别
的区别是什么?
答:
在财务软件中工资的分类,主要是为了更准确的生成财务凭证,也就是分配工资的时候,需要分别把员工的工资进到生产成本/制造费用/管理费用/销售费用,人事工资管理系统对工资的分类可以参照上面的内容进行分类。1、所有人员统一工资核算的企业,使用单一
工资类别
核算;2、分别对在职人员、退休人员、离休人员进行...
土地整理项目
工资
区
类别
分类
答:
土地整理项目工资区
类别
分类有十一类,分别为:1、十一
类工资
区,包括新疆维吾尔自治区、宁夏回族自治区、青海省、西藏自治区以及四川、云南、海南的个别县乡区。2、十类工资区,包括四川省阿坝藏族自治州的马尔康(除日布乡)松潘(毛尔盖区)、黑水等三县,金川县的下集、观音桥两个区和阿柯里乡、国营...
公务员、事业单位工龄对
工资
有影响吗?有何依据?
答:
无论是公务员还是事业单位的工作人员,他们工资组成有很多
类别
,像一些单位有基本工资、职务工资,级别
工资以及
各种补贴各种奖金,但最重要的是基本工资或者职称奖,而这些费用的核定办法一般是根据自己的工龄来进行调整的,很多单位按照管理办法会根据工作时间的长短来晋级进档每一个等级,每一个
档次
基本工资会...
用友
工资类别
的单个与多个分别在哪些情况下使用?
答:
1、所有人员统一工资核算的企业,使用单一
工资类别
核算;2、分别对在职人员、退休人员、离休人员进行核算的企业,可使用多工资类别核算;3、分别对正式工、临时工进行核算的企业,可使用多工资类别核算;4、每月进行多次工资发放,月末统一核算的企业,可使用多工资类别核算;5、在不同地区有分支机构,而由...
寻求下帮助:有没有好 用的薪酬管理推荐?
答:
2)通过人力资源系统做薪酬与福利的预算,依据年初的编制、岗位人数和上年的编制、岗位人数编制出当年的薪酬与福利预算。3)可建立符合本企业需要的工资结构体系,可以灵活定义
工资类别
、计算公式和工资标准等。实现计件工资的核算管理,包括产品或工序计件单价与历史单价管理,日计件录入,按品种统计,按个人统计...
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