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工资结构和工资构成
面试被问你的期待
薪资
是多少?机智回答
答:
面试被问你的期待薪资是多少?机智回答 首先谈薪前一定要搞懂
薪资构成
!工资总构成包括固定工资、绩效工资、年终奖、五险一金、各类补贴、公会补贴等 常见
工资结构
形式: 1.年收入=固定工资+年终奖。固定工资根据合同发放,而年终奖根据公司经营情况发放,因此谈薪时要问清年终奖的大致范围。 2.固定工资+绩效工资。首先...
事业单位绩效
工资
如何
构成
答:
一、事业单位职工
工资构成
:公务员、事业单位工作人员的工资由四个方面构成:一是基本工资,二是津贴,三是补贴,四是奖金。基本工资,即职务工资和级别工资,是
工资结构
的主体,也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。津贴由地区津贴和岗位津贴构成,其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴...
国企人员
薪酬
管理规定_国有企业薪酬管理规定
答:
根据公司政策,工资每年___月调整一次。 国家相关政策、行政法规变更或公司人员
结构
有较大变化及其他原因时,公司可对工资做临时调整。 2.
工资构成
员工的
薪酬
由月薪及年终双薪(年终分红)构成。 月薪=标准工资+奖金 标准工资=基本工资+福利津贴+岗位工资 标准工资为员工的合同工资,根据每位员工的任职岗位、资历、能力...
煤矿出工伤,
工资
集体下浮合理吗?
答:
工资的组成
如下:1、一般情况下,员工的工资由“基础工资”和“考核工资”两大模块组成。基础工资=基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资考核工资=月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行;2、
工资结构
是指员工工资的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合工资...
薪级是什么意思
答:
因为工作
薪酬
制度顾名思义就是针对工作分等级而设立的,谁担任什么等级的工作,谁就相应地领什么等级的
工资
。3、综合薪酬制度 综合薪酬制度指的是综合各种标准来设置薪酬单元
结构
的等级薪酬制度。也就是说,通常薪酬管理者会连同工作、能力等因素一起综合考虑,将薪酬分配在不同的支付因素中,
构成
一种复合...
国有企业
薪酬
制度
答:
1、建立以岗位工资为主要内容的基本工资制度。在职位分析、岗位测评的基础上,设计本单位的基本工资制度。改革现行
工资构成
,优化
工资结构
,简化工资项目,取消或合并平均发放的工资单元,增大岗位工资的比重。使岗位工资占工资收入的50%—70%左右,形成企业优胜劣汰、岗位能上能下、人员能进能出、收入能增能减的以岗位工资...
什么处分不能领绩效奖
答:
每个人心目中所向往的东西都不一样,所以,绩效奖的实施方案也千变万化。绩效奖也称一次性奖金,是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,奖励的方式与绩效调薪有些类似,只是对于绩效不良者不会进行罚款。现代企业的工资体系发生了很大的变革,企业的
薪酬结构
主要有三大部分
构成
:
工资
、绩效、奖金(年终...
工资分级的典型方法是什么?如何决定
工资结构
?
答:
法律分析:是以劳动差别为标准确定工资等级的。我国工资等级划分如下:技术工资等级:根据工作的技术复杂性、精确性和责任大小以及劳动者为完成该种工作所应该具备的知识和生产技能而确定若干技术等级,以此为依据而确定技术工资等级。它是衡量劳动者技术水平的尺度,是确定工资等级
和工资
标准的主要的依据。岗位...
员工
工资薪酬
计算方法
答:
二、
薪资结构
,也称为
结构工资
制,是指将工资按照不同的功能划分为若干独立的工资单元,每个单元设定不同的结构系数,这些单元共同
构成
一个既有质量区分又有数量比例关系的
工资结构
。这种制度是我国企业在工资制度改革过程中创新出来的新型工资制度。三、员工工资的支付方式应当是货币形式,按月支付,并且支付...
说明
薪酬
制度的主要形式、特点及适用范围
答:
4.
工资结构
设计 5.工资状况调查及数据收集 6.工资分级与定薪 7.工资制度的执行控制与调整 第七章思考与练习 一、名词解释 1.薪酬制度--常称工资制度。是指
与工资
决定
和工资
分配相关的系列原则、标准和方法。包括工资原则、工资水平、工资形式、工资等级、工资标准、工资发放等内容。 2.薪酬管理 ---是指组织...
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