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工资跨月发有什么问题
...上班有五十天了,到今天还没
发工资
,按劳动法算不算托员工粮?_百度知 ...
答:
《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是
跨月
就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
工资
压一个月合法吗?
视频时间 00:31
为
什么
公司要压一个
月工资
正常吗
答:
只压一个
月工资
符合法律规定,但是
跨月
还不支付就属于拖欠工资的违法行为。如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令用人单位限期
发放工资
。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。用人单位能扣工资的正当理由
有哪些
?总结劳动部颁布的...
工资跨月发放
怎么报个税
答:
法律分析:(一)一次性补发的数
月工资
,应当分到个月分别计算应当的个人所得税,即按三个月的费用标准扣除;(二)纳税人在当月发放以前月份工资时,符合以下条件的,可按工资所属月份,分别计算应纳税额。1、企业会计帐册应有每月计提工资的记录,但确实未有
发放工资
;2、在发放时有分月的工资签收单...
劳动合同签订是每个月30号
发放
上个
月工资
的然后推迟了1个星期还没有...
答:
工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是
跨月
就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照...
小时工
跨月发工资
合法吗
答:
要看
发工资
的时间有没有超过15天,超过15天就是不合法的。根据《劳动合同法》第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
我9月10号入职,10月10
发工资
要不要压钱?
答:
就是说,算工资的人、
发工资
的 人,是不论你是几号来公司的,核算工资都是统一从每个月的1号至30号来计算你的工资,跨月了,就只能
跨月发放
。要不然公司人多的话,每天都有来的,都有走的,人资财务天天都忙于一个人一个人的核算工资、
发放工资
,这样不符合公司管理规定。只要是正规的公司,都会...
工厂每月最后一天发上个月21号到这个月20号的
工资
,是不是相当于押了1...
答:
这种每一个公司都会压一点工资的,你这种就是钻石压的比较久,不对了,我们工资是每个月十几号结,上个月25号的工资,我们就压了半个月,但有的时候赶上十月一啥的,基本上也得压一个月,因为没有人会加班,给你结算
工资啥
的,所以就得等人家上班,然后才能给钱,这种的话,发完上一波工资就该...
老板欠
工资
一个多月,然后一天推一天一天推一天,员工应该怎么办?_百度...
答:
按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,但
跨月
违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规...
延长壳牌每月
什么
时候
发工资
答:
《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是
跨月
就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
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