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带薪年休假的法律规定
“单位规定,新员工入职满一年后才能申请
带薪年休假
”,符合
法律规定
么...
答:
按照现行法律规定入职满一年后有5天
带薪年假
符合国家
的法律法规
,没有资格在新单位入职的不满一年申请带薪年假
年假
是今年休去年的吗
答:
我按你是第一次入职算,你2013年9月1日入职,到2014年8月31日满一年了,从2014年9月1日(工作12个月后开始享受年休假)开始可以享受年休假,到2015年8月31日,你可以休5天的年休假。【
法律
依据】《职工
带薪年休假条例
》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20...
带薪休假
工龄按虚年还是周年
答:
国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。 《职工
带薪年休假条例
》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
法律
客观:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年...
年休假
天数
的规定
标准是按社保吗
答:
用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉,但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休
带薪年假
工资,由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。
法律
依据:《职工
带薪年休假条例
》第三条,职工累计工作1年以上不满10年,年休假5天;已满10年不满20年,年休假10天;已满...
...就取消次年的
带薪年假
,这个
规定
合法吗?谢谢
答:
比如,在带薪事假设置方面,企业要考虑员工的工龄以及相应的年休假期,综合设置带薪事假;又比如,在带薪病假设置方面,企业要考虑员工的工龄、相应的年休假期以及国家法定医疗期,统筹设置带薪病假;
法律
依据《职工
带薪年休假条例
》 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假...
行政事业单位
年休假规定
天数
答:
×职工本人全年应享受的
年休假
天数。用人单位应保存两年的工资支付记录备查,故在两年期间内,用人单位对劳动者考勤和休假事实负有举证责任,超出两年范围的,举证责任转移至劳动者,劳动者应就自身的休假事实提交证据。2、未休假协商次年补休根据
法律规定
,用人单位根据生产、...
企业职工
带薪年休假
管理办法
答:
第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据 劳动
法
和公务员法,制定本
条例
。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受
带薪年休假
(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的 工资 收...
公务员
年休假
国家
规定
怎么休
答:
年假原本是企业自愿提供给员工的一种福利,希望员工通过休假来缓解紧张工作带来的压力,用更好的状态投入工作,从而实现企业与员工的双赢。但自从国务院公布并于 2008年1月1日实行《职工
带薪年休假条例
》,以及人力资源和社会保障部于2008年9月28日制定公布《企业职工带薪年休假实施办法》以来,年假就带有了...
国企
年假规定
答:
年休假,指
法律规定
的劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。法律依据:《职工
带薪年休假
条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。年休假,指法律规定的劳动...
年休假
和法定节假日可以连起来
答:
我国有哪些法定假日:元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及
法律法规规定
的其他休假节日。机关、团体、企业、事业单位、 民办非企业单位 、有雇工的 个体工商户 等单位的职工连续工作1年以上的,享受
带薪年休假
(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与...
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