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带薪年休假的法律规定
休年假
扣奖金合理吗?有这方面
法律
吗?
答:
不合理,
法律规定
,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果该奖金是你正常工作期间可以获得的,则不应当扣除。《职工
带薪年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当...
职工
年休假
中累计工作年限如何界定?
答:
所谓累计工作年限即社会工龄,指员工自参加工作之日起累计工作时间,不单指员工在本单位的工作年限,还包括员工之前在其他用人单位的工作年限,而且中间允许有间断,现在通常的认定标准是社保缴费记录。《职工
带薪年休假条例
》第3条、第5条分别
规定
:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10...
公司可以提前强制休第二
年的带薪年假
吗?这样做合法吗?
答:
2、规定法定节假日、年休假和职工探亲假等休假制度 在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及
法律法规规定
的其他休假日,用人单位必须安排劳动者休假。 国家实行
带薪年休假
制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。年休假是指,职工每年在一定时期内享有保留工作和工资的连续休息的时间。 根据《国务院关于职工探亲的规...
劳动
法
关于未
休年假的规定
答:
《中华人民共和国劳动
法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定
休假
...
含法定节假日请假的月份怎么算工资?国家怎么
规定
的?
答:
这种算法是不合理的 六月端午节是法定的休息日,是
带薪的
。请假一天就扣一天工资应该是:全月工资-月底薪/21.75=应发工资而不是你说的“x实际出勤天数”公司的算法是淘浆糊,这个人可能没做过人事或财务。
离职前有
年假
和补休没休,老板不愿意批假,要怎么处理?
答:
适用本法:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息
休假
、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、
法规规定
的其他劳动争议。
...
相关法律法规
说明请假办丧事是国家
规定带薪休假的
?
答:
劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受
年休假
、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”根据以上
相关法律法规的
规定,劳动者依法享有
带薪
休丧假的权利。因此,公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政...
企业职工
带薪年休假
实施办法
答:
【
法律
依据】《企业职工
带薪年休假
实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款
规定
的折算方法为:(当年度在本...
公司福利年假和法定
年假的
区别
答:
请病假累计4个月以上的。
法律
客观:《职工
带薪年休假条例
》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿...
请问
休年假
扣奖金合法吗?依据
的法律
条文是什么?
答:
休年假扣奖金不合法。《职工
带薪年休假条例
》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满...
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