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带薪年休假的规定
企业职工
带薪年休假
实施办法
答:
【法律依据】《企业职工
带薪年休假
实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款
规定
的折算方法为:(当年度在本...
国家
规定带薪年假
有几天
答:
带薪
休假的
时长是根据工龄计算的,工作满一年以后即可享受5天的
带薪休假
。法律
规定
有:1.《中华人民共和国劳动法》第四十五条:国家实行
带薪年休假
制度。 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。2.《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;...
重庆工资
带薪休假
标准
答:
重庆职工
带薪年休假
条例 第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假...
小产
休假规定
答:
年休假,指法律
规定
的劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。法律依据:《职工
带薪年休假
条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。年休假,指法律规定的劳动...
企业职工
带薪年休假
实施办法 废止了没
答:
《劳动合同法》第八十条
规定
,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 《劳动法》第四十五条规定,劳动者连续工作一年以上的,享受
带薪年休假
。《职工带薪年休假条例》第二条亦规定,单位应当保证职工享受...
机关事业单位工作人员
带薪年休假
实施办法
答:
第一条为了规范机关、事业单位实施
带薪年休假
(以下简称年休假)制度,根据《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)及国家有关
规定
,制定本办法。第二条《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间,机关、事业单位工作人员(以下简称工作人员)均按工作年限计算。...
带薪休假
工资发放标准是什么
答:
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院
规定
。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。二、不享受
带薪年假的
情形不享受当年的年休假的情形:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数...
职工
年休假
中累计工作年限如何界定?
答:
实践中很多用人单位都理解为是根据员工在本单位工作年限确定年休假天数,该理解是明显违反了以上强制性
规定
的。二、年假是什么年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受
带薪年休假
。单位应当保证职工享受年...
劳动法
休假
2022年新
规定
答:
国家法定休假日、休息日不计入
带薪年休假的
假期。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假:(1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(2)职工请事假累计20天以上且单位按照
规定
不扣工资的;(3)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(4)累计工作满10年不满20年的...
贵州省机关事业单位工作人员
带薪年休假
实施办法
答:
法律主观:机关事业单位 工作人员
带薪年休假
实施办法 第一条为了规范机关、事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)制度,根据《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)及国家有关
规定
,制定本办法。 第二条《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间,机关...
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