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带薪年休假的规定
公务员
年休假的
法律
规定
答:
则下一年度不再安排休假。1、中华人民共和国国务院令(第514号)《职工
带薪年休假
条例》,这里面讲了休假的依据。当然,不仅仅针对公务员。2、中华人民共和国人事部令(第9号)《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》。这个是人事部根据国务院第514号令的精神,专门针对公务员出台的
年休假的规定
。
带薪年休假
最多几天
答:
年休假
天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院
规定
视同工作期间,应当计为累计工作时间。具体天数为:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
公务员
带薪休假的规定
2021
答:
为了保障这部分职工的权益,条例
规定
职工因工作原因未能享受
年休假的
,单位除正常支付工资收入外,还要支付相应的补偿。为了平等保护各类职工的休息休假权利,充分调动广大职工的工作积极性,条例对各类用人单位实行广覆盖,规定享受
带薪年休假
。单位应当保证职工享受年休假。
劳动法关于
年假的规定
连续工作满一年
答:
法律主观:劳动法没有关于年假的相关
规定
。 《职工带薪年休假条例》第三条规定:
带薪年休假的
假期分类如下: (一)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天; (二)已满10年不满20年的,年休假10天; (三)已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 单位...
年休假
补贴发放
规定
答:
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《职工
带薪年休假
条例》第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例
规定
给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位...
国企
年假规定
答:
年休假,指法律
规定
的劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。法律依据:《职工
带薪年休假
条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。年休假,指法律规定的劳动...
带薪休假
一年
规定
是有多少天
答:
看个人工作年限决定可以享受几天
带薪年休假
《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。
企业职工
带薪年休假
管理办法
答:
带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有
规定带薪年休假的
休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年12月7日中国国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》,自2008年1月1日起施行。从此,职工带薪年休假...
机关事业单位工作人员
带薪年休假
时间
有什么
具体
规定
?
答:
答:
带薪年休假
时间:工作人员工作年限已满1年不满10年的,年休假5天;工作人员工作年限已满10年不满20年的,年休假10天;工作人员工作年限已满20年的,年休假15天(从达到
规定
年限的下月起享受)。其中,国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期,不计入
年休假的
假期;国家法定节假日、休息日不计入年...
《企业职工
带薪年休假
实施办法》第三条
规定
“职工连续工作满12个月...
答:
一、从享有
年假的
资格上说,因为你描述是已经连续工作了12个月,所以在新公司,你符合享受年假的条件,可以享受年假了。依据是《企业职工
带薪年休假
实施办法》第三条
规定
:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。二、根据条例规定,从权利角度,你可以享受5天年假。但是,因为你来新单位时间很短,...
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