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带薪年休假的规定
带薪休假的规定
天数
答:
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假;对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。【法律法规】《企业职工
带薪年休假
实施办法》第三条 ...
企业职工
带薪年休假
实施办法2022
答:
年休假天数根据员工累计工作时间确定。员工在同一或不同用人单位工作期间以及依照法律法规
规定
视同工作期间均计为累计工作时间。
带薪年休假
时间规定:(一)员工累计工作不满1年的,不享受带薪年休假;(二)员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;(三)员工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;(...
中国的劳动法关于员工享有
带薪年假
方面是怎么
规定
的
答:
《企业职工
带薪年休假
实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条
规定
的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历...
职工
带薪年休假规定
答:
中华人民和国国务院令 号 职工
带薪休假规定
《职工带薪休假条例》已经XX月日国务院次常务会议通过,现予公布,自月日起施行。总理 xx 二○○七十二月十四日 职工带薪休假条例 一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。二条 机关、团体、企业、事业单位、...
企业职工
带薪年休假
实施办法
答:
第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受
带薪年休假
(以下简称年休假)。第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院
规定
视同工作期间,应当计为累计工作时间。第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假...
带薪年休假
最多几天
答:
年休假
天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院
规定
视同工作期间,应当计为累计工作时间。具体天数为:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
劳动合同法对
带薪年假的规定
是什么?
答:
《劳动合同法》是关于劳动合同的订立、履行、解除、经济补偿等方面
的规定
,关于“员工
年假的
事宜”,主要在《职工
带薪年休假
条例》中进行规定。 1、
带薪年假
工作年限规定 职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的,享受带薪年休假。这就意味着,尽管一个职工可能是刚由其它单位...
机关事业单位工作人员
带薪年休假
实施办法
答:
第一条 为了规范机关、事业单位实施
带薪年休假
(以下简称年休假)制度,根据《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)及国家有关
规定
,制定本办法。第二条 《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间,机关、事业单位工作人员(以下简称工作人员)均按工作...
带薪
假期
规定有哪些
?
答:
相关知识:1、可休年假 休息权是中国宪法
规定
的公民权利,劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利,充分调动广大职工的工作积极性,条例对各类用人单位实行广覆盖,规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受
带薪年休假
。单位...
带薪年休假的
法定标准
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行
带薪年休假
制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院
规定
。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
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