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带薪年休假的规定
休
年假的
标准怎么确定
答:
休
年假的
标准确定如下:(1)《职工
带薪年休假
条例》第3条
规定
:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。(2)《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定:年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及...
带薪休假
国家
规定
有多少天
答:
带薪
休假的
时长是根据工龄计算的,工作满一年以后即可享受5天的
带薪休假
。法律
规定
有:1.《中华人民共和国劳动法》第四十五条:国家实行
带薪年休假
制度。 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。2.《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;...
企业职工
带薪年休假
实施办法
答:
用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休
年休假的
,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。法律依据《企业职工
带薪年休假
实施办法》第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其...
国家
规定年休假
周期怎么算
答:
根据《职工
带薪年休假
条例》
的规定
,休年假时间如下规定:(一)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;(二)已满10年不满20年的,年休假10天;(三)已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工...
劳动法中
年假
怎么
规定
答:
一、我国劳动法中年假如何
规定
我国《劳动合同法》对于年休假没有规定,在《职工
带薪年休假
条例》由对
年休假的
详细规定。例如,对累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 《劳动合同法》是关于劳动合同的订立、履行、解除、经济补偿等...
国家对
年休假规定
答:
在单位工作满1一年有五天的年休假,满10年有10天年休假,满20年有15天年休假。根据《职工
带薪年休假
条例》第二条:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受...
事业单位
带薪年休假
工资标准是怎样的
答:
对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行
带薪年休假
制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院
规定
。《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工...
职工
带薪年休假
天数是怎样
规定
的?
答:
职工
带薪年休假
天数是按照什么标准来
规定
《职工带薪年休假条例》是为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据 劳动法 和公务员法,制定的条例;于2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,自2008年1月1日起施行。 第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,...
劳动法2022年新
规定带薪年假
答:
关于
带薪年假
天数的2022年最新
规定
如下:1、职工在工作单位工作了1年以上的,但是工作不足10年时间的,
带薪年休假
是5天;2、职工在工作单位工作了10年以上,但是工作时间不足20年的,带薪年休假是10天;3、职工在工作单位工作了20年以上的,带薪年休假是15天;4、职工有下列情形之一的,不享受当年的...
带薪年休假的规定
答:
安排见下面:职工累计工作已满1年不满10年的,法定
带薪年休假
5天;已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;已满20年的,法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉。
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