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平台好但工资低 - 44问答网
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    平台好但工资低

    有的人工作很努力,但工资还是很低,这是为何?答：换句话说，职工背叛自个的工作，是出卖方，老板选购职工的工作，是买家。很悲剧，现在是自由竞争，出卖方并没有讲价权。你说我很勤奋，期待老板给加一点工资，老板一句话就将你消磨了，想做就努力工作，不愿干就浑蛋！工资低是由于高效率低，尽管很艰辛，可是并没有好的结论。这也是井蛙之见。做为一...
    工作选择平台好的还是钱多的?答：平台往往比工资重要 找工作的无非两种人，一种是没有经验的应届毕业生，一种是有经验的跳槽者。无论是应届生还是跳槽者，都应该更关注平台。因为工资的多少并不能说明平台的好坏，但平台的好坏一般能决定工资的多少。如果你去的是私人企业或者是刚创业的公司，又没有遇到好老板，那么一定不会有多高的...
    如果你对你的工作很感兴趣,可是工资给的很低,你会不会辞职呢?_百度知 ...答：毕竟，工作是为了生活，为了过上更好的生活。如果我工作愉快，家庭富裕，我不认为我需要辞职。毕竟，我在生活中什么都不需要，我有一份工作，所以我不必什么都不做。如果你觉得必须追求高薪水，你应该尽快辞去你的工作，找一份你不讨厌的高薪工作。2.虽然做自己喜欢的工作很舒服，但是薪水低，生活的压力...
    工作比别人干的多,工资反而拿的少,这种情况应该怎么办?答：谈涨工资的大忌是:在公司效益不好的时候谈钱。 工作久了,自然要有大局观。对于你一个人来说涨工作很容易,老板同意就行,但对老板来说他要顾及整个公司的规划,你谈钱的时候,老板同意了,其他员工来找的时候怎么办,这是老板首先会想到的问题。 很多平时工作业绩不错的人,会在公司效益低的时候,去跟老板谈工资,因...
    员工工资低为什么还要好好干?这样不亏吗?答：公司在设计工资制度时,有一个基本原则,就员工工资与岗位创造的价值相匹配。为了充分激发员工的工作热情,挖掘潜力,通常同一档次的员工,工资会设计成不同的级别,有的公司同一岗位的最高级(十级)比最低级(初级)要高出1000元左右。 所以,工资低的员工好好干,一是可以不断提高自己的技能;二是可以提升自己的业绩;三是...
    为什么很多公司工作强度这么大反而工资很低?答：很多公司工作强度大但工资低的原因可能是多方面的：市场竞争压力大，行业工资普遍较低：如今各行各业的市场竞争都非常激烈，行业工资普遍较低，即使是高薪行业，也需要员工付出更多的努力和时间才能获得更高的回报。公司规模较小或处于成长期，福利待遇相对较差：一些小型企业或新创企业往往在福利待遇方面比较...
    在选人生第一份工作的时候,应该更注重平台还是工资答：所以我们的选择不同，我们得到的东西也不同。因为想要学知识的人那么肯定是不在乎钱的，因为他们知道只有把知识学到了，才可以赚到更多的钱，但是对于一些人来说，目前最重要的就是钱，所以他必须得选在工资这一边，因为对于一些家境不是很好，又想要在大城市里面生存下去的，那必须就得找一个工资稍微...
    在中国哪里工资低但是工作还好呢?答：一、经济环境：虽然工资不高，但是中国有一些城市可以让人想要留下来生活，其中最明显的是上海、北京和广州。这三个城市都拥有完善的经济环境，拥有众多的外资企业，政府也在努力改善城市的经济环境，推动经济发展。此外，这三个城市也拥有完善的金融体系，可以为居民提供更多的金融服务，从而更好地满足他们...
    为什么很多人工资不高,但生活却很好?答：同等能力的情况下，收入的差距就是由平台所决定的。市场竞争对年轻人工资水平产生了影响。现在，年轻人仍然是一个大的劳动力市场，特别是在一些低端行业，这些行业的工资水平受到了压缩。因为市场上有着大量的劳动力，这使得企业不再愿意提高工资水平。这样，年轻人就不得不接受较低的工资水平。
    为什么很多毕业生放弃小公司的高薪,反而跑去底薪的大公司?答：大公司规章制度完善，而且福利待遇也不会像小公司一样说不给交就不给交，并且大公司机会多，能学到的东西也会更多，升职空间大，薪资低只是一时的，只要坚持做下去就会有收货。
    12345678910灏鹃〉
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