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年休假5天10天15天
休
年假
要满一年,那是如何才算满一年呢
答:
累计工作满一年即可享受
年假
。如果签合同满一年以后可以从入职那一天起到第二年的合同期结束那一天止,享受
5天
的有薪假,例如2006
年5
月1日进入公司,合同日期是2006年8月1日-2008年7月31日,那么享受有薪
休假
的日期就可以从2007年5月1日-2008年7月31日 。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业...
员工工作刚满一年要离职,是否能休
年假
?
答:
第三条 职工累计工作已满1年不满
10年
的,
年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假
10天
;已满20年的,年休假
15天
。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的...
我到
15年
12月底在不同单位累积工作有
10
,5年问我今年的
年休假
总的是多 ...
答:
一般只看同一个单位的服务年限请年休假。《职工带薪年休假条例》第三条:职工累计工作已满1年不满
10年
的,
年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假
10天
;已满20年的,年休假
15天
。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法...
5年
前应休
15天年假
,单位只让歇5天,我该怎么办
答:
你好。根据《职工带薪年休假条例》中的明确规定,职工累计工作已满1年不满
10年
的,
年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假
10天
;已满20年的,年休假
15天
。你要求休年假是合法要求,你单位应予以支持。如果用人单位因经营状况要求,不给劳动者休年假的话,可以与劳动者协商,这样你可以选择不休年假...
事假休了
10天
还能休
年假
吗
答:
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满
10年
的,
年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假
10天
;已满20年的,年休假
15天
。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿...
...已经入职
10年
呢,那么我今年能享受
5天
还是
十天年休假
呢?在线等...
答:
累计工作满1年不满
10年
的,
年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假
10天
;已满20年的,年休假
15天
。你的2015年度年休假应是7天。你这种情况适合分段计算原则:本单位年初工龄大于12个月小于120个月,本年度有临界点。年休假公式为年初到临界点天数/全年天数×5+临界点日期到年底天数/全年天数×10...
15天年休假
可以分三次休吗
答:
15天年休假
可以分三次休。并没有规定
年假
一定要几次休完,休假一般是根据单位情况和职工个人意愿来安排的。根据相关法律规定,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休...
5
月份离职可以休完
年假
么
答:
法律没有规定30天不包括
年休假
,法定节假日和休息日的。因此,劳动者可以在辞职的一个月内享受正常合理的休假。工作时间1年以上
10年
以下,有5天的年休假;10年以上不足20年的,有
10天
的年休假;20年以上的,年休假时间为
15天
。若单位没让你休年休假,也没有按工资标准的300%支付未休年休假工资,你...
公司过年放假比较长,放假
15天
,今天发工资,带薪
休假
只算了7天!合理么...
答:
而春节放假安排一般有七天,所以其他的四天是调休放假,这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满
10年
的,
年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假
10天
;已满20年的,年休假
15天
。只要累计工龄满10年,法定年休假即大于或等于10天...
我国国家法定节假日带薪有几天?
答:
7、国庆节,放假7天(
10
月1~7)。 按照《劳动法》第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是: 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定
休假
日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百...
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