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年休假和工龄对照表
累计
工龄与年休假
答:
虽然没有缴纳社保,但这三年是应该计算到累计
工龄
中的。
年休假
天数按
工龄
还是工作年限计算
答:
综上所述,职工
年休假
是依照
工龄
核算的,不是依照本单位工作年限。连续工作1年以上的,享受带薪年休假;职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。【法律依据】:《职工带薪年休假条例》 第一条 职工连续工作1年以上的,享受带薪年...
年休假
是根据
工龄
计算还是单位工作时间
答:
年休假
是根据你在单位上班的年限所决定的,你满足工作已满1年不满10年的,年休假5天。根据《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假...
工龄与年休假
天数的关系是什么
答:
进入工作之后,
工龄和年休假
天数是职工关系的重点,你知道它们是如何认定的吗?二者之间有什么关系?一起来看看吧。
工龄与年休假
天数的关系是什么?首先,大家先弄清楚工龄是如何确定的,主要有以下三种认定情形:(一)企业职工根据人事档案里面最早的招工表或者劳动合同上面的时间为准,也就是初次就业时间。(二...
年休假工龄
如何计算?
答:
问题二:
年休假工龄
计算 理论上是从第一次入职开始计算工龄,中间如有辞职或被辞退的情况,则不在职期间算工龄间断,按月计算,予以扣除,比如你从08年辞职到09就入现职的期间。但有的单位为了少给职工年休假,可能会不承认你之前的工龄,那你就只能认倒霉或者与公司理论了,认倒霉自己会吃亏,与公司...
职工带薪
年休假
条件
工龄
10年
和
20年算哪一个档
答:
已满10年不满20年的,
年休假
10天;已满20年的,年休假15天。《职工带薪年休假条例》规定:第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪...
怎么根据
工龄和年休假
天数计算?
答:
1.打开需要编辑的Excel文件,已知职工入职年月日,需要计算
工龄和年休假
天数。具体要求见下图。2.将光标移动到E7单元格,输入公式=DATEDIF(D7,TODAY(),"y")如图所示,将光标移动到E7单元格右下角鼠标呈十字架状,下拉列表。ps:如果想计算两个时间段的天数,将"y"改成"m"即可。结果如下图所示:3...
职工带薪
年休假
中的
工龄
如何计算,是不是按缴纳养老保险的时间计算工龄...
答:
1、计算方法:《企业职工带薪
年休假
实施办法》第四条规定:“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。”2、按参加工作时间计算,即03年开始计算 3、确定方法:视工作单位要求,一般情况下,在多...
工龄
十三年
年休和
高温假一共十天合理吗?
答:
依据《职工带薪
年休假
条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
公
休假
的
工龄
怎样定的
答:
根据《劳动法》第四十五条 国家实行带薪
年休假
制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。公休假日又称“公休日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。公休日。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天,这2天就是...
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