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年休假天数和工龄
工龄
与
年休假天数
答:
年休假与工龄
密切相关,劳动者工龄的长短直接关系到其可享受的年休假的
天数
。我国《职工带薪年休假条例》中明确规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据:《职工带薪年休假条例...
工龄
与
年休假天数
答:
工龄
与
年休假天数
的关系是职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。带薪年休假是职工的权利,如不安排休假,也不按规定支付带薪年休假工资的,属于违法行为。带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的,...
工龄和年休假天数
答:
一,如何用
工龄
计算
年假天数
1、累计工作已满1年不满10年的,可享有5天年假; 2、连续工作已满10年不满20年的,可享有10天年假; 3、连续工作已满20年的,可享有15天年假。 需要注意的是,用人单位不能安排年假的,则应按法定假日计算三倍加班费。 二,关于年假的规定 第一...
工龄与年假
怎么计算
答:
按
工龄
计算
年休假
:满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。【法律依据】《企业职工带薪年休假实施...
年假
国家规定
天数
是按社保年限还是工作年限
答:
职工所享受的带薪
年假天数与
劳动者的
工龄
挂钩。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年假不是按照社保年限计算的,而是按照工作年限计算的。一、享受年假的资格条件:连续工作12个月以上...
工龄
与
年休假天数
答:
法律分析:
工龄
与
年假天数
是相关联的,根据相关规定,工龄在一年以上十年以下的,年假为5天。工龄10以上20年以下的,年假为10天。工龄在20年以上的,年假为15天。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年...
10天
年假
是从
工龄
满10年开始,还是满11年开始
答:
劳动者有10
年工龄
,
年休假天数
按其工龄来计算,一般是10天。劳动者累计工作1年以上不满10年的,有5天的年休假;如果累计工作满10年不满20年的,则有10天的年休假;如果已满20年的,则有15天的年休假。一、年休假10天计算方法一般工作满10年的话就可以享受10天的假期了,而且国家法定休假日是不...
年假
10天需要多长
工龄
答:
年假10天需要10年到20
年工龄
。年假是给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。国家规定
年假的天数
:1、职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天;2、已...
公
休假工龄
如何计算
答:
法律分析:一、带薪
年休假天数
的计算对于带薪年休假的天数,一般情况按照累计
工龄
即可推知,但由于年休假按公历年度计算,因而在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。 新入职的职工,连续工作满1年后,往往跨越年度,在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算,即(当年度在本单位剩余日历天数...
年休假
国家规定
天数
工龄
答:
第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于
年休假天数
的;(二)...
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