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年休假天数和工龄
年假
是按
工龄
算还是按入职日算
答:
并且劳动者在年休假期间,可以享受与正常工作期间相同的工资收入。2、法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第四条
年休假天数
根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。二、职工有哪些情形,不享受当年的年...
工龄
和职工
年休假
有什么关系
答:
法律分析:
工龄
和职工
年休假
的关系:劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;等等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 劳动者连续工作一年以上的,享受...
30
年工龄年休假
规定
天数
答:
30
年工龄
年休假有15天,具体年假计算方式如下:1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、已满10年不满20年的,年休假10天;3、已满20年的,年休假15天。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于
年休假天数
的;2、职工请事假累计20天以上且...
休
年假
怎么证明自己的
工龄
答:
工作证明通常包含员工的入职时间、工作岗位、工作内容等信息,可以证明员工在用人单位工作的时间。【法律依据】:《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 (以下简称年休假)。第四条
年休假天数
根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及...
多少
年工龄
可以休15天
年假
答:
一、多少
年工龄
可以休15天年假1、工龄20年以上的可以年休15天假。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于
年休假天数
的;(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(3)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(4)累计...
15天
年假
要多少
年工龄
答:
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于
年休假天数
的;(二)...
10天
年假
是从
工龄
满10年开始,还是满11年开始
答:
你的到了8月就是10天。年休假没有休,可以要求公司支付年休假工资。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的
年休假天数
,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不...
年假
是按
工龄
算还是按入职日算
答:
国家规定的
年假的工龄
不是以社保为标准。职工所享受的带薪
年假天数与
劳动者的工龄挂钩。职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的,享受带薪年休假。这就意味着,尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位,但是只要他在其他单位连续工作满1年以上,就具备享受法定的带薪年假的...
工龄
和职工
年休假
有什么关系
答:
3、《劳动法》第四十五条规定:劳动者连续工作一年以上的,享受带薪
年休假
。具体办法由国务院规定。4、《职工带薪年休假条例》规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。更多关于
工龄
和...
公
休假
15天需要多少
工龄
答:
职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的,当年度
年休假天数
,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
工龄
是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短...
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