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年休假时累计工龄
带薪
休假工龄
按虚年还是周年
答:
法律主观:
工龄
以虚年计算,就像人的虚岁的计算方法一样。例如:某人2015年12月份参加工作,到2015年1月份就算两年工龄。《职工带薪
年休假
条例》第三条规定,职工年休假按各个单位全部工作年限
累计
计算。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年...
年休假
是按照社会
工龄
算吗
答:
年休假
是按照社会
工龄
算,根据相关法律规定,年休假天数根据职工
累计
工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政 法规 或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条
年休假工龄
是按社保记录算吗
答:
国家规定的
年假的工龄
不是以社保为标准。职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。按照职工休假条例第三条规定,职工
累计
工作1年以上不满10年,
年休假
5天;已满10年不满20年,年休假10天;已满20以上,年休假15天。《社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老...
请问
年休假
的
工龄
怎么计算?
答:
1、职工
累计
工作已满1年不满10年的,法定带薪
年休假
5天;2、已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;3、已满20年的,法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉,但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪
年假
工资,由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃...
年休假工龄
怎么认定
视频时间 01:47
年休假工龄
如何计算?
答:
但有的单位为了少给职工
年休假
,可能会不承认你之前的工龄,那你就只能认倒霉或者与公司理论了,认倒霉自己会吃亏,与公司理论可能会丢掉工作,其中利弊只有你自己权衡取舍了。祝好运!问题三:带薪
年假
中的
累计工龄
怎么计算 是所有单位累计,具体累计时间按工资条工龄算。一般而言,工龄应该连续记载,只要...
年休假
是按
工龄
还按单位工作时间
答:
年休假
是根据
累计工龄
计算。根据《职工带薪年休假条例》第一条、第三条和人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假,休假天数按照累计工作年限确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作...
请问,休
年假
到底是算
工龄
还是算到本单位的工作时间?
答:
是根据
累计
工作时间,也就是根据
工龄
来计算
年休假时
长。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
中国法定
年假的工龄
是怎么计算?
答:
中国法定
年假工龄
的计算 所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪
年休假
,其中,
累计
工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。注:累计工作时间根据档案、社保、劳动合同等确定。《企业职工带薪年休假实施办法》第...
工龄
和职工
年休假
有什么关系
答:
工龄
,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄和职工
年休假
的关系:《劳动法》第四十五条规定:劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》规定:职工
累计
工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的...
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