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年休假时累计工龄
年假工龄
怎么算,是
累计
的还是在一个公司
答:
年假工龄
是累计的。带薪
年休假
的时长是根据
累计工龄
计算的。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。带薪年休假是职工的权利,如不安排休假,也不按规定支付带薪年休假工资的,属于违法...
年休假
规定
工龄
怎么认定
答:
法律分析:每一位劳动者都想要在自己的
年假的时候
做一些有意义的事情,同时大家都知道年假的长短与
工龄
相关。所谓
累计
工作年限即社会工龄,指员工自参加工作之日起累计工作时间,不单指员工在本单位的工作年限,还包括员工之前在其他用人单位的工作年限,而且中间允许有间断,现在通常的认定标准的证明材料是...
年假
和
工龄
是怎么规定的
答:
工龄年休假
的规定如下:1、劳动者连续工作一年可以带薪年休假;2、职工
累计
工作已满1年不满10年的,可以年带薪休假5天;3、已满10年不满20年的,可以年休假10天;4、已满20年的,可以年带薪休假15天。
年假
工资发放标准是:1、年休假所得月工资标准为前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资...
工龄年休假
规定
答:
工龄年休假
的规定如下:1、劳动者连续工作一年可以带薪年休假;2、职工
累计
工作已满1年不满10年的,可以年带薪休假5天;3、已满10年不满20年的,可以年休假10天;4、已满20年的,可以年带薪休假15天。
年假
工资发放标准是什么:1、年休假所得月工资标准为前十二个月应得工资总额-前十二个月加班...
社会
工龄年假
答:
法律分析:所谓
累计
工作年限即社会
工龄
,指员工自参加工作之日起累计工作时间,不单指员工在本单位的工作年限,还包括员工之前在其他用人单位的工作年限,而且中间允许有间断,现在通常的认定标准是社保缴费记录。法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工...
年休假
算
累计工龄
还是连续工龄
答:
年休假
是根据
累计工龄
计算。所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。可分为连续计算法、合并计算工龄折算法和工龄折算法(从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人)。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一...
年休假工龄
算不算其他单位的
答:
法律分析:算。年假是根据
累计
工作时间,也就是根据
工龄
来计算
年休假时
长。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与...
年假的
法律规定天数
工龄
怎么算
答:
一、
年假的
法律规定天数
工龄
怎么算?1、年假天数的计算以工作年限为准,工作满1年以上,不足10年的,可休5天年假。工作10年,不足20年的,可休10天年假。20年以上的可休15天。2、法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第三条职工
累计
工作已满1年不满10年的,年休假5天。已满10年不满20年的,年...
年假
按照司龄还是
工龄
答:
法律分析:
年休假
是根据
工龄
计算的。根据《职工带薪年休假条例》规定,职工带薪
年假
天数与其自身的工龄挂钩: 1、职工
累计
工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天; 2、已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天; 3、已满20年的,法定带薪年休假15天。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、...
工龄年假
怎么计算
答:
一、工龄年假怎么计算1、
工龄年假的
计算方式如下:(1)职工
累计
工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;(2)已满10年不满20年的,年休假10天;(3)已满20年的,年休假15天。2、法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的...
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