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年假和工龄是怎么规定的
年假
国家
规定
天数
工龄怎么
算
答:
法律主观:
年休假
中的
工龄是
根据职工累计工作年限进行计算的,职工以工资收入作为其全部或者主要生活来源的工作时间都可以算作工龄。而职工累计工作已满1年不满10年的,年休假有5天;已满10年不满20年的,年休假有10天;已满20年的,年休假则有15天。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条 机关...
年休假
按照
工龄
还是社保年限
答:
综上所述:年休假按照工龄计算,不同
工龄的
员工享有不同的年休假天数。社保年限
与年休假
并无直接关联,主要影响的是员工的社会保险待遇。企业在安排年休假时,应充分考虑员工的工龄、工作情况和个人意愿,确保员工能够充分享受休息权利。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条
规定
:机关、团体、企业、事业...
年假的
法律
规定
天数
工龄怎么
算
答:
一、
年假的
法律
规定
天数
工龄怎么
算?1、年假天数的计算以工作年限为准,工作满1年以上,不足10年的,可休5天年假。工作10年,不足20年的,可休10天年假。20年以上的可休15天。2、法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。已满10年不满20年的,年...
休假天数
与工龄规定
文件
答:
没有确定非要本企业的
工龄
,其他企业工龄不计算的
规定
,所以,应该和其他企业连续计算。 一般来说,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪
年休假
(以下简称年休假)。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上...
年假和工龄是怎么规定的
答:
职工
年休假是
依照
工龄
核算的,不是依照本单位工作年限。连续工作1年以上的,享受带薪年休假;职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。1.“职工连续工作1年以上”,没有限定必须是同一单位,因此,既包括职工在同一单位连续工作1年...
工龄年假怎么
计算
答:
工龄年假的
计算方式如下:1、职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;2、已满10年不满20年的,年休假10天;3、已满20年的,年休假15天。职工在什么情况下,不享受当年的年休假职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假...
休假天数
与工龄规定
答:
根据相关法律
规定
,职工带薪
年假
天数与其自身的
工龄
挂钩:1、职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪
年休假
5天;2、已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;3、已满20年的,法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉,但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未...
年假是
按
工龄
算还是按入职日算
答:
职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院
规定
视同工作期间,应当计为累计工作时间。
年假
不休补偿的规定是什么年假不休补偿的...
休假天数
与工龄规定
答:
一、
年休假
天数
和工龄的
关系满足享受带薪
年假
工作年限
规定
后,每个职工具体享受的带薪年假天数
如何
确定呢?根据相关法律规定,职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩:1、职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天;2、已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;3、已满20年的,法定带薪年休假15...
年休假工龄怎么
认定
答:
1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于
年休假
天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照
规定
不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
年假工龄是
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