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年假累计工作满一年
劳动法
年假
是否规定
满一年
次月才可以享受年假?
答:
有规定职工连续
工作满一年
的,方可享受带薪年休假。不一定要是次月,但是折算后,不足1整天的不享受当年年休假。1、满一年后可以有资格享有年休假,
年休假工作
年限是连续计算的,即从本人工作之日起到当前止(扣除中途失业或未工作时间),工作之日可以跨单位计算。2、假设你是第一次工作,工作时间是...
工作满一年
后辞职是否还有
年假
答:
对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付
年休假
工资报酬。职工有什么情形的,不享受当年的年休假?(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)
累计工作满1年
不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)...
工作满一年
可以享受
年休假
,其中的一年是怎么计算?
答:
1、从进公司第一天起算。2009年3月入职到2010年3月
满一年
,即2010年4月就可以休
年假
。2、根据《职工带薪年休假条例》的规定: 职工
累计工作
已
满1年
不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。职工连续
工作满
...
员工在新单位
工作
不
满一年
离职,能否享受带薪
年休假
?
答:
根据《企业职工带薪
年休假
实施办法》第十一条,在用人单位与职工解除或终止劳动合同时,当年度未安排职工休满带薪年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数,但折算后不足一天的部分不计算未休年休假工资报酬。【法律依据】《职工带薪年休假条例》 第四条
累计工作满一年
不满十年的...
年假可以累积
到下
一年
吗?
答:
年假
一般不跨年度安排,但若确有必要可跨1个年度安排,大多数单位都坚持按照“一般不”的要求执行,严格规定按公历清零职工年假,过时作废。职工不能再休年假的情况如下:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于
年休假
天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、
累计工作满1年
不满...
连续
工作满一年
享受
年休假的
规定
答:
职工有下列情形之一的,不享受当年的
年休假
:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)
累计工作满1年
不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年...
年假工作满一年
,是必须在本单位满一年吗
答:
尽管有前述规定,还是有部分用人单位通过规章制度的形式规定劳动者只有在本单位连续
工作满1年
才有享受带薪
年休假
资格。当面对这种规章制度时,劳动者有权利对该规章制度说不,因为该规章制度会因违反行政法规而在司法程序中被认定为无效。 根据"谁主张,谁举证"的原则,如果劳动者要在仲裁或诉讼中向用人单...
年假
是职工
工作满一年
即可以休还是要按自然年来算一年
答:
单位应当保证职工享受
年休假
。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪
年假
不包括国家法定节日等相关规定。2、 职工
累计工作
已
满1年
不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般...
关于
年休假
连续
工作满一年
的定义
答:
而且,在同一或不同单位工作,都应视同工作期间进行工龄累计。也就是说如果你换了家公司,以前的工龄也应计算的。不享受当年
年休假的
情形:1、已享受寒暑假,且休假天数多于年休假天数的;2、请事假累计20天以上,且单位按照规定不扣工资的;3、
累计工作满1年
不满10年的员工,请病假累计2个月以上的...
第二
年休
的是第
一年
的
年假
吗
答:
国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上,单位扣发工资的;2、累计旷工30天及以上的:3、
累计工作满一年
不满10年的员工,全年请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年...
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