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年假累计工作满一年
第二
年休
的是第
一年
的
年假
吗
答:
国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上,单位扣发工资的;2、累计旷工30天及以上的:3、
累计工作满一年
不满10年的员工,全年请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年...
年假
是职工
工作满一年
即可以休还是要按自然年来算一年
答:
年假
是职工工作满一年可以修。职工有下列情形之一的,不享受当年的
年休假
:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、
累计工作满1年
不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上...
新劳动法里规定的带薪
年假
所指的
累计工作满一年
是指什么?
答:
指员工的参加工作以来的
累计工作
事件超过
一年
。1、《企业职工带薪
年休假
实施办法》第4条规定:年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。2、这里所称的累计工作年限,是指员工的参加工作以来的累计...
关于
年休假
连续
工作满一年
的定义
答:
年休假
不可跨年计算,按自然年度分开。假设你是第一次
工作
,工作时间是2009年7月1日。第一个自然年度:2009-1-1至2009-12-31,你刚
上班
,不足一年,没有年休假。第二个自然年度:2010-1-1-至2010-12-31,你已达到
满一年
的条件,应享有休假天数为5天。但你在当年的7月1日才满一年,所以7-1...
年假累计工作满1年
不满10年的职工,直指在同一个单位吗?
答:
是指在不同单位
累计工作
年限,包括其它依照法律法规规定视同工作年限。法律依据:人力资源社会保障部《企业职工带薪
年休假
实施办法》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
在不同的单位
累计工作一年
以上,可以享受
年休假吗
?有何依据?
答:
所以很多企业都非常排斥员工休年休假。劳动法也明确的表明,职工从工作时
累计
连续
工作满
12个月,即可以享受带薪年休假,可能职工在入职新单位的时候连续工作没有
满一年
,但是之前却有超过一年的工作经验,那么就可以向公司提出休年休假,然而很多时候公司却并不同意,反而让员工自动放弃休
年休假的
权利,我...
员工
工作
刚
满一年
要离职,是否能休
年假
?
答:
国务院 《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续
工作1年
以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工
累计工作
已
满1年
不满10年的,年...
《劳动法》规定的
年休假工作满一年
是怎么算的?从什么时候开始算?_百度...
答:
所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪
年休假
,其中,
累计工作满1年
不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。注:累计工作时间根据档案、社保、劳动合同等确定。看你是否工作满一年,还需以你毕业工作后在人才市场存档时...
劳动法规定连续
工作满一年
可以享受
年休假
,是指满一年后就有年休假还是...
答:
年休假
不可跨年计算,按自然年度分开。假设是第一次
工作
,工作时间是2009年7月1日。第一个自然年度:2009-1-1至2009-12-31,刚
上班
,不足一年,没有年休假。第二个自然年度:2010-1-1-至2010-12-31,你已达到
满一年
的条件,应享有休假天数为5天。在当年的7月1日才满一年,所以7-1到12-31...
休
年假
要
工作满一年
, 这个一年包括实习期吗?
答:
从开始进公司算,
满一年
,可带薪休假。带薪
年休假
,是指劳动者连续
工作一年
以上,就可以享受一定时间的带薪
年假
。法律规定,公司瞎说。
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