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年底被辞退有年终奖吗赔偿吗
公司
年尾
辞退
员工要
赔年终奖
的吗
答:
公司辞退员工是否还需要发放年终奖,
需要看具体情况
。如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式,且劳动者付出了劳动,就算是在发放年终奖之前将员工辞退了,也应当按照双方的约定或者公司规章制度中的规定支付对应数额的年终奖。 一、公司年尾辞退员工要赔年终奖的吗 是否发放年终奖,属...
公司辞退
后经济
补偿
该包含
年终奖吗
?
答:
不包含年终奖
,用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...
员工
赔偿
金
年终奖
算在内吗
答:
法律分析:员工赔偿金年终奖算在内的
。用人单位辞退员工的,其赔偿金是应当将奖金计算在内的,其赔偿金应当按照劳动者离职前十二个月的平均工资来进行计算的。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
年中
辞退
员工需要发
年终奖吗
答:
用人单位在年中辞退员工的情况下一般是不需要发年终奖的
,因为法律上甚至都没有强制性规定用人单位必须要在年底发年终奖,发不发年终奖是由用人单位做决定的,如果是违法辞退员工的,只需要按照职工的工龄计算经济补偿金。 一、年中辞退员工需要发年终奖吗?正常情况是不可以要求年终奖,但是如果年终奖属于...
正式员工
辞退年终奖有吗
?
答:
正式员工辞退年终奖是有的
,对于年终奖的发放情况,应当结合实际来进行认定,可以按照工作的时间来进行折算处理,另外对于辞退正式员工的情况上,也需要按照规定的标准支付经济补偿金。 一、正式员工辞退年终奖有吗?单位与员工协商一致(即单位提出且劳动者有证据证明)解除劳动合同的,应当支付经济补偿金,...
被辞退
员工如何
赔偿
工资标准里
年终奖
算里面吗
答:
法律分析:
公司辞退
后经济
补偿
该不包含
年终奖
。经济补偿为补偿性质的款项。而年终奖是劳动报酬的一种形式。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工...
辞退
员工
补偿
金要包含
年终奖吗
答:
辞退员工的
补偿
金是不包含年终奖的,一般来说是按照职工
被辞退
前一年的平均工资来计算的,至于年终奖,一般都是到了
年底
用人单位发放给在职职工的,通常情况下年终奖是带有奖励性质的。违法辞退的补偿金是,工龄越久,补偿金也就越多。 一、辞退员工补偿金要包含
年终奖吗
?
公司辞退
后经济补偿该不包含...
辞退
员工
年终奖
可以
赔偿吗
答:
辞退员工年终奖不可以要求赔偿,如果在双方的劳动合同中对年终奖的发放对象规定了,会先以劳动合同为准,而且来《劳动合同法》中也没有规定
被辞退
是否可以领取年终奖,只是可以要求用人单位进行一定补偿。一、辞退员工年终奖可以
赔偿吗
已经被公司解除劳动合同,是没
有年终奖
可以拿取的,但是可以根据相关规定...
辞退
员工
年终奖
怎么
赔偿
答:
法律分析:已经被
公司
解除劳动合同,是没
有年终奖
可以拿取的,但是可以根据相关规定请求用人单位支付年终奖,具体是否会发放,需要看单位的相关的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事...
公司
无理由
辞退
员工
年终奖
会
赔偿吗
?
答:
公司
无理由
辞退
员工
年终奖
也是会赔偿的,但一般都是直接算在了每月的平均收入里面,用人单位在进行赔偿的时候就会结合一年的总收入来除以十二个月,这样劳动者才能得到实际的赔偿金额。 一、公司无理由辞退员工年终奖会
赔偿吗
?会赔偿的;经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法...
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