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年薪人员的加班另算吗
带薪年休假工资标准的基数是什么?
答:
带薪休假工资
计算
基数是用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除
加班
工资后的月平均工资。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年假的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×...
全年
加班
工资年终一次发,合理合法吗?
答:
纳税人取得的全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得
计算
纳税,每年仅限1次。根据国家税务总局有关规定,雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金,如半年奖、季度奖、
加班
奖、先进奖、考勤奖等,一律与当月工资、薪金收入合并,按税法规定缴纳个人所得税。纳税人取得的全年一次性奖金,单独...
年薪算
不算五险一金
答:
不算。
年薪
一般并不包括五险一金。劳动者的年薪一般包括的是其计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、
加班
加点的工资等工资性收入。而五险一金不算在年薪中。一、年薪构成内容:1、年度固定工资;2、年度效益工资;3、长期效益奖励;4、社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外,还可以从...
国企值班费
加班
费发放规定
答:
2、关于值班费的规定:对于值班费的
计算
,法律并未限定,一般根据企业规章制度来确定。二、国有企业发放值班
加班
工资吗? 是否需要给加班费,要看加班的性质: 1、对与用人单位已约定较高
年薪
制的企业高级管理
人员
、高级技术人员等,以及难以用标准工时衡量工作时间、劳动报酬而与用人单位约定实行较高年薪...
HR不告诉你的薪酬
计算
公式
答:
HR不告诉你的20个薪酬公式 一、
年薪
制类公式:1、总收入=基本年薪+绩效年薪+专项奖+超额利润奖金+福利等。2、基本年薪=岗位年薪总额×(1-浮动比率)。3、绩效年薪=岗位年薪总额×浮动比率×公司年度考核系数×个人年度考核系数。4、额利润奖金=超额奖金总额度×个人超额奖金分配系数(岗位年薪总额×本人...
加班
费
计算
基数是否包含各种补助
答:
5、如果是计件工资,那么就按计件单价*工作时间作为基数 6、如果是
年薪
制,按照月平均
计算
7、计算好的基数,我们只要按照工资的150%(晚上
加班
),200%(双休日加班),300%(法定假日)计算就可以了。退工补偿金基数包含加班费吗 辞退
员工
补偿分两种情况,一种是协商一致辞退,需要支付经济补偿金...
国有企业干部值班可以不给
加班
费吗
答:
是否需要给
加班
费,要看加班的性质:1、对与用人单位已约定较高
年薪
制的企业高级管理
人员
、高级技术人员等,以及难以用标准工时衡量工作时间、劳动报酬而与用人单位约定实行较高年薪制的劳动者,法律不支持其要求加班费。2、用人单位因安全、消防、节假日等需要,安排前款劳动者从事与本职工作无关的值班...
关于综合
计算
工时制和终止续签合同
答:
如果没有申请,那你们公司跟你签
年薪
制合同本来就是违法的。如果已经申请了,那你要看看你合同中关于年薪制方面的定义,年薪制的合同里会写清楚:年薪××,包括××、××、
加班
费,如果是这样的话,你就很难主张加班费了,因为给你的工资里已包含了加班费了。2、如果你所在公司没有劳动合同法规定...
薪酬管理制度该怎么写啊!
答:
第三十二条 加班工资:在法定节日
加班的员工
,遵照国家相关法律法规支付其加班费。
员工加班
工资的折算以每月20.92天,每天7小时
计算
。第三十三条 带薪休假工资:员工在休假期间按照实际休假天数扣除当月绩效工资,即当月绩效工资扣发额=当月绩效工资÷20.92×休假天数,其它福利待遇不变。第三十四条 员工请假...
老板说“这些年发的都是综合工资,节假日
加班
工资和常日一样,放假没有...
答:
这肯定是违法的,违犯了劳动法,损害了劳动者的正当权益。
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