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年薪人员的加班另算吗
法定节假日
加班
工资如何
计算
视频时间 01:16
劳动者拿
年薪
还扣事假工资吗?
答:
由于缘起
员工的
个人事务并非公事,也不是国家明确可以视为工作时间的事务,公司和员工可以双方在劳动合同中约定事假的工资支付方式。 一、劳动者拿
年薪
还扣事假工资吗?需要根据所请的假类型来
计算
工资。如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0,若是病假,一般为平均日薪的70%,若是婚假、...
薪资管理制度:总裁级、 总监级、经理级薪酬管理制度
答:
◎ 总监级管理人员还享受公司为其提供的特别福利和保险,如终生险、购房补助等总监级管理人员持股◎ 由公司董事会和薪酬委员会根据公司的发展现状和总监级管理
人员的
期望进行确定,确定实施办法另行规定第7条 总监级管理人员各项薪酬的管理规定。1.享受
年薪
制的公司总监级管理人员,不享有
加班
工资。2.凡发生以下情况者,...
单位有人休
年薪
假,却让我们
加班
,单位这样做合理吗?
答:
1、年休假是每一位在职职工的权利,应当享有。你有权休年假。2、
加班
应当符合劳动法的规定,并支付加班报酬,具体
计算
方法参照相关法规。3、如果不允许休年假,加班超过法律规定,那就是不合法,可以向劳动监察部门投诉。
国企值班费
加班
费发放规定是怎么样的?
答:
2、关于值班费的规定:对于值班费的
计算
,法律并未限定,一般根据企业规章制度来确定。二、国有企业发放值班
加班
工资吗?是否需要给加班费,要看加班的性质:1、对与用人单位已约定较高
年薪
制的企业高级管理
人员
、高级技术人员等,以及难以用标准工时衡量工作时间、劳动报酬而与用人单位约定实行较高年薪制的...
年薪算
不算五险一金
答:
法律主观:
年薪
一般并不包括五险一金。劳动者的年薪一般包括的是其计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、
加班
加点的工资等工资性收入。而五险一金不算在年薪中。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴...
年薪
包括单位缴纳的五险一金吗
答:
年薪
一般并不包括五险一金。劳动者的年薪一般包括的是其计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、
加班
加点的工资等工资性收入。而五险一金不算在年薪中。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资...
合同签的是
年薪
,但是工资是按月发放这样符合法律规定吗?
答:
合同签订的是
年薪
,应该按年支付,按月支付是违约的。税金的缴纳明细应该告诉劳动者。只告知总数是不对的。年薪制的
员工的
劳动权利和其他职工的权利是平等的,正常享有
加班
费的待遇,只要是加班了,公司就应该依法支付加班费。
综合
计算
工资,
加班
费怎么算。
视频时间 00:18
老板给75000的
年薪加班
费
另外计算
这工资怎么样能干吗?
答:
当然能干了,这么高的工资说明你很有能力,技术很好不要轻易拒绝毕竟现在工作太难找了。要珍惜所有的工作机会。
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