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年薪人员的加班另算吗
公司实行包薪制度是否合法?是否可以不用支付
加班
费?
答:
是不是指
年薪
制?如果是年薪制的话,就是合法的。但年薪制一般适用于企业的高级管理
人员
。 2、
加班
的,是一定要给加班工资的。 法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条。 3、关于国家的工作时间制度大体可以分为三类:一类是标准工时制,二类是综合
计算
工作时间工时制和不定时工作制...
我谈好的
年薪
为24万元,如何
计算加班
工资?
答:
1、无法确定工资基数的,加班工资按当月出勤工资的70%
计算加班
工法定节假日工资。2、2008年3月以后,计算方法是:月工资/21.75*法定节假日加班天数*300%,双休日是200%,平常是150%。但实行综合工时的要看总的出勤天数。你得有加班的证据。3月之前的天数是20.25 ...
年薪
制工资
计算
方法
答:
4、满勤且有
加班
的,5000元外再计发加班工资。20楼的网友提出一个具有代表性
的计算
方法:月工资=月标准工资-缺勤工资扣薪(缺勤工资扣薪=月标准工资/21.75*缺勤天数)这个算法从全年来看是完全合理的,其结果与笔者提出的算法完全一致。但是,对于具体月份并不准确。如:某月某
员工
应出勤23天,缺勤22...
年薪
包括年终奖和节日
加班
费吗
答:
在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求
员工加班
不支付加班费是违法的。来源中山律师网页链接 而...
关于工资为
年薪
,离职后有关
加班
费用的补偿
答:
1 是否发放半年奖由单位决定,与你的想法无关;2 奖金和
加班
费是两回事,不论有无奖金,都要发放加班费;发放标准见你的劳动合同约定;3 无补偿不违法,你系辞职,本来就没补偿;前面所说补偿不包括工资、社保和加班费;4 可以提劳动仲裁,胜率取决于你的证据,劳动仲裁不收费;5 只要你在庭上主张...
阿里巴巴
员工
收入是如何
计算
的?
答:
1.
员工的
收入计算通常采用日薪、月薪和
年薪
制度,并且这些计算方式都是预先确定的。2. 日薪制度是基于员工每工作一天就获得相应的薪酬。
加班
工资则
另外计算
。3. 月薪制度下,员工每个月会收到一个固定的工资,这包括所有的节假日(加班工资会另外计算)。4. 年薪制度主要适用于高级管理人员。
与签合同时,
年薪
十万元,每月二十六天制八小时国家法定假日
算吗
答:
算。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,与公司签订的正式劳动合同时明确写明是每月二十六天制八小时工作制,
年薪
十万元时,仍可享受国家法定节假日,用人单位应支付劳动者工资,是算工资的,属于
加班
,用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。法定年节假日是由国家法律、...
年薪
假期是怎么
计算
答:
计算未休假工资报酬的日薪收入,按
员工
本人的月薪除以月薪天数(21、75天)计算。月薪是指员工在使用者支付未休假补贴前12个月
加班
补贴后的月平均工资。年休假工资
的计算
如下:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的,才能享受带薪年...
含
加班
费和计件工资的
年薪
怎么算
答:
1、日工资
计算
方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)2、小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)3、节假日
加班
费计算 (1)节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)(2)春节长假七天总加班费...
年薪
十万的节段日上班应该
算加班吗
?
答:
如果是
年薪计算
的话,那么节假日是不会给夹心的,因为这些都已经包括在内了。
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