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年薪人员的加班另算吗
年薪
制工资
计算
方法
答:
3. 如果
员工
在带薪放假的休息日上班,应
另外计算
一倍
的加班
工资。这一点与劳动法无关,主要是为了公司内部的薪酬平衡。4. 具体示例和注意事项包括:如果员工满勤且无加班,则按约定的标准工资发放,例如5000元。如果员工有缺勤但无加班,则按实际出勤天数计算,公式为标准工资乘以实际出勤天数,再除以应...
年薪
制
加班
费算到年薪里么
答:
法律主观:职工是否享有
加班
费 ,与 工资 分配形式无关,按工时制度确定,出实行不定时工时制度的外,其余标准工时制和综合工时制职工,均依法享有加班费。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应支付工资。法律客观:《中华人民共和国劳动...
年薪
制法定节假日
算加班吗
答:
据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=2 1.75天 法定节假日
加班
的三倍工资
的计算
方式为:基本工资2 1.75天8小时*300%。法律客观:《工资支付暂行条例》第十三条 用人单位在劳动者完成...
杭州e类人才认定
年薪
50万包括年终奖
加班
费吗
答:
不包括。
年薪
50万说的是基本工资50万,不包括年终奖和
加班
费。年终奖和加班费不属于基本工资,是
另外计算
的收入。
1请问
年薪
工资包括
加班
费和奖金吗?
答:
包括奖金,不包括
加班
费
年薪
制可以不支付
加班
工资吗
答:
一般情况下,劳动者在
加班
事实的举证能力上确实比较困难,因此劳动者平时一定要多留个心眼,收集必要的证据,即使用人单位不支付加班工资,我们也能合理的维护自己的利益。 作为用人单位,平时应当注意实行综合工时制和不定时工时制
员工的
休息时间安排,让他们有合理、充足的时间休息。同时也要加强考勤管理,...
职员
年薪的加班
费怎么算
答:
年薪
是否有
加班
费要具体情况,一般来说劳动者是年薪制,但用人单位安排当事人在节假日加班的,应当依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。当事人可以根据实际情况及相关法律规定进行核实确定,以维护自身合法权益。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于...
一般意义上所说的“
年薪
”是否包括年终奖?还是包括所有的一切收入(类 ...
答:
当然是全部了,所谓年新就是只工资不能只看一个月,要
计算
一年,有可能1-11月工资很少,12月一个月可能拿很多,这就是说所说大
年薪
金
年薪
含
加班
费吗
答:
一年的薪酬总额。一般理解认为已含
加班
费。
拿月薪和
年薪的
人就不用给
加班
费吗?
答:
每个企业有自己的规定。拿
年薪的
管理
人员
一般不结
加班
费,但是以后有事可以补休。
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