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应付职工薪酬计提比例
应付职工薪酬
计税基础为什么是账面价值
答:
应付职工薪酬
的计税基础 会计准则规定,企业为获得职工提供的服务给予的各种形式报酬以及其他相关支出均作为企业的成本费用,在未支付之前确认为负债。税法中对于合理的职工薪酬允许在税前扣除,但对职工福利费、职工教育经费、工会经费等有税前扣除标准,按照会计准则规定计入成本费用的金额超过规定标准部分,应...
计提应付职工薪酬
账务处理是什么?
答:
公司会计人员需要处理各种不同的经济业务,其中职工薪酬是很常见的一种,那么
计提应付职工薪酬
的账务处理怎么做?计提应付职工薪酬的会计分录借:生产成本(生产工人)制造费用(车间管理人员)管理费用(行政管理人员)销售费用(销售人员)在建工程(基建人员)研发支出——资本化支出/费用化支出(研发人员)...
资产负债表中的
应付职工薪酬
怎么计算???
答:
应付职工薪酬,是一个负债科目,一般是贷方余额。其金额来源于人力部门按照考勤或记录,根据相关规定计算的工资。如计件工资、计时工资等。分录:借:管理费用(制造费用、生产成本、销售费用、在建工程等科目)---工资贷:
应付职工薪酬应付职工薪酬
,借方表示发放工资的,贷方表示
计提
工资的。资产负债表中的...
有关
应付职工薪酬
的会计分录如何编制?
答:
应付职工薪酬
会计分录总结如下:工资分配时 借:管理费用-工资 销售费用-工资 ……贷:应付职工薪酬-工资 工资发放时 借:应付职工薪酬-工资 贷:其他应付款-社保-医疗(个人负担部分)其他应付款-社保-失业(个人负担部分)其他应付款-社保-养老(个人负担部分)……其他应付款-公积金(个人负担部分)应交税费...
应付职工薪酬
核算借贷方问题
答:
应付职工薪酬
的贷方余额表示已计入成本费用的,应付未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目,核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额,借方登记实际发放职工薪酬的数额;该科目期末贷方余额,反映企业应付未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目应当...
应付职工薪酬
个人部分社保需
计提
吗
答:
应付职工薪酬计提
是只计提单位部分的社保,个人社保挂其他应收款或者其他应付款。1.计提社保时,其会计分录为:借:管理费用,贷:应付职工薪酬—社保(企业部分)。2.次月发放工资时,其会计分录为:借:应付职工薪酬—工资,贷:其他应付款(个人部分),银行存款。3.上交杜保时,其会计分录为:借:...
上月工资
计提
少了 这月怎么做分录
答:
本月
计提
10000,下月实际发放11000 补计提1000元工资:借:管理费用等 1 000 贷:
应付职工薪酬
——工资 1 000 本月计提10000,下月实际发放9000 冲销多计提的1000元工资 借:管理费用等 -1 000 贷:应付职工薪酬——工资 -1 000 根据会计分录涉及账户的多少,可以分为简单分录和复合分录。简单分录是...
期末
计提
工资时: 借:管理费用等 贷:
应付职工薪酬
从工资中扣减时: 借...
答:
1、当月
计提
工资、社保等:借: 管理费用-工资 1,000.00 管理费用-社保 100.00 管理费用-公积金 50.00 贷:
应付职工薪酬
-工资 1,000.00 应付职工薪酬-社保 100.00 应付职工薪酬-公积金 50.00 2、当月支付社保、公积金:借: 应付职工薪酬-社保 100.00 应付职工...
应付职工薪酬
不包括
答:
5、记入“在建工程”、“研发支出”等科目,外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金,记入“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目。计量
应付职工薪酬
时,国家规定了计提基础和
计提比例
的,应按照国家规定的标准计提。6、国家没有规定计提基础和计提比例的,企业应当根据历史经验数据和...
计提
的
应付职工薪酬
与实际支付的职工薪酬必须一致吗
答:
计提
的
应付职工薪酬
,不必与实际支付的职工薪酬必须一致。计提工资,是“权责发生制原则”和“配比原则”所要求的。是为了尽量准确的反映当期的经营成果。在月底结账时,实际工资金额一般不会及时计算出来,这就要求财务人员做估计预提。工资的个人所得税,是在实际发放的当月计算的,计提工资不影响个人所得...
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