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应付职工薪酬计提比例
新会计准则
应付
福利费提取
比例
是否可以超过14%
答:
可以超过,但是职工福利超过工资14%以上部分,不得税前扣除。根据企业会计准则第09号第二条,
职工薪酬
是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。所以职工福利费应在实际使用时计入职工薪酬,不能以
计提
方式确认为负债。
计提标准:按照工资总额的14%、2%、2.5%
计提职工
福利费、工会经费、职工...
答:
提取这些,就是国家鼓励和支持,允许在所得税前列支。当然可以不提,但不提就要多缴所得税。三项经费:职工福利、工会经费、职工教育经费 计提标准:按照工资总额的14%、2%、2.5%
计提职工
福利费、工会经费、职工教育经费并可税前列支,超过限额(14%、2%、2.5%)部分纳税调整。
按规定根据职工工资总额14%
计提职工
福利费?工资总额为14000元,求分录...
答:
计提
额=14000*14%=1960,分录:借:管理费用1960 贷:
应付职工薪酬
-职工福利费1960 职工福利费是指用于增进职工物质利益,帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费,按标准提取的工作人员福利费,独生子女保健费,公费医疗经费,未参加公费医疗单位的职工医疗费...
按
应付职工薪酬
(2000)的14%
计提职工
福利费 会计分录?
答:
应按照不同部门的员工分别
计提职工
福利费,会计分录为:1、借:生产成本(生产工人福利费)280 贷:
应付职工薪酬
280 2、借: 制造费用(车间管理人员福利费)280 贷:应付职工薪酬280 3、借: 管理费用(厂部管理人员福利费)280 贷:应付职工薪酬280 4、借: 销售费用(销售人员福利费)280 贷:...
新会计准则下
计提应付职工薪酬
时怎样做分录
答:
计提
时:借:管理费用——工资 2000 管理费用——社保400 贷:
应付职工薪酬
——工资 2000 应付职工薪酬——社保400 交社保时:借:应付职工薪酬——社保400 其他应收款——180 贷:货币资金 580 发公司时:借:应付职工薪酬——工资2000 贷:贷币资金1820 其他应收款 180 ...
应付职工薪酬
如何
计提
答:
应付职工薪酬
如何
计提
企业应当根据职工提供服务的受益对象,对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理:1、生产部门人员的职工薪酬,借记"生产成本"、"制造费用"、"劳务成本"科目,贷记应付职工薪酬.2、管理部门人员的职工薪酬,借记"管理费用"科目,贷记应付职工薪酬.3、销售人员的职工薪酬,借记"销售费用"科目,贷记...
应付职工薪酬
包含哪些内容?
答:
是指企业为获得
职工
提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;(二)职工福利费;(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;(四)住房公积金;(五)工会经费和职工教育经费;(六)非货币性福利。这是指企业以自产产品...
应付职工薪酬
为什么要
计提
,计提是什么意思?那么高人知道帮忙讲解一下...
答:
计提
就是计算和提取,计入相关科目(如管理费用、销售费用、制造费用、在建工程等等),再计发。提取时:借:管理费用、销售费用、制造费用、在建工程等,贷:
应付职工薪酬
发放时:借:应付职工薪酬,贷:银行存款(或现金)应付职工薪酬是负债类科目,贷方是在计提职工薪酬时候产生的,借方是发放工资时...
应付职工薪酬
为什么要
计提
,计提是什么意思?那么高人知道帮忙讲解一下...
答:
计提
就是计算和提取,计入相关科目(如管理费用、销售费用、制造费用、在建工程等等),再计发。提取时:借:管理费用、销售费用、制造费用、在建工程等,贷:
应付职工薪酬
发放时:借:应付职工薪酬,贷:银行存款(或现金)应付职工薪酬是负债类科目,贷方是在计提职工薪酬时候产生的,借方是发放工资时...
应付职工薪酬
如何
计提
答:
根据受益对象或岗位,
计提
职工薪酬的账务处理是,借:生产成本,制造费用,销售费用,管理费用等科目,贷:
应付职工薪酬
—工资。发放职工薪酬的账务处理是,借:应付职工薪酬—工资,贷:银行存款等科目。
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