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应付职工薪酬计提比例
关于
应付职工薪酬
的
计提
和实际发放
答:
计提
工资的分录没有问题。发放时:借:
应付职工薪酬
-工资 7150 贷:现金 7004 贷:其他应付款-保险 146 代扣的员工保险,计入其他应付款,属于企业的一种应付未付的负债项,不能计入借方,红字计入借方也不妥。
应付职工薪酬
答:
原“应付工资”和“应付福利费”取消,换成“
应付职工薪酬
”。 职工薪酬的核算 职工薪酬的定义 职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额,也包括按照工资的一定
比例
计算并计入成本费用的其他相关支出。 职工薪酬主要包括...
按工资总额14%
计提职工
福利费的会计分录怎么写
答:
2、对于职工福利费这项职工薪酬,国家没有明确规定计提基础和
计提比例
。企业应当根据历史经验数据和实际情况,合理预计当期
应付职工薪酬
。当期实际发生金额大于预计金额的,应当补提;当期发生金额小于预计金额的,应当冲回多提的应付职工薪酬。3、职工福利费,是指企业向职工提供的生活困难补助、丧葬补助费、...
福利费可以
计提
吗?
答:
当期实际发生金额大于预计金额的,应当补提
应付职工薪酬
;当期实际发生金额小于预计金额的,应当冲回多提的应付职工薪酬。”原来工资总额的14%属于税法规定的扣除比例,不属于财政部规定的企业
计提比例
(会计处理应遵循财政部的有关规定)。因此,职工福利费属于没有规定计提比例的范围。在新准则下,如果有...
请问按工资总额的14%
计提
工人福利费这个会计分录应该怎么做
答:
现在不直接记提福利费 3、根据新会计准则,职工福利费属于
应付职工薪酬
,
计提
时应区分不同的对象,如,生产工人,管理人员,销售人员等进行处理,记入当期损益。借:生产成本——**产品 贷:应付职工薪酬---福利费 借:管理费用—福利费 贷:应付职工薪酬---福利费 4、如果是工人福利费就直接 借:生...
计提应付职工薪酬
怎么做账务处理?
答:
最近深空网在后台收到了一位粉丝的提问,称自己在某公司工作,不太清楚
计提应付职工薪酬
怎么做账务处理,下面深空网就跟大家解答这个问题。计提应付职工薪酬会计分录:计提时:借:生产成本(生产工人薪酬),制造费用(车间管理人员薪酬),劳务成本(提供劳务人员薪酬),管理费用(行政管理人员薪酬),销售费用(...
1月25日,按照
应付职工
工资的2.5%和2%,分别
计提职工
教育费4020.50元和...
答:
借:管理费用--职工教育经费 4020.5 --工会经费 3216 贷:其他应付款(
应付职工薪酬
)--职工教育经费 4020.5 --工会经费 3216(未执行新会计准则的用“其他应付款”科目,反之用“应付职工薪酬”)年底所得税汇算时看总额是否超过规定比例,超过的要调增应纳税所得额.计提数=工资*
计提比例
...
应付职工薪酬
如何
计提
答:
应付职工薪酬
如何
计提
企业应当根据职工提供服务的受益对象,对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理:1、生产部门人员的职工薪酬,借记"生产成本"、"制造费用"、"劳务成本"科目,贷记应付职工薪酬.2、管理部门人员的职工薪酬,借记"管理费用"科目,贷记应付职工薪酬.3、销售人员的职工薪酬,借记"销售费用"科目,贷记...
本月工资
计提
和结转会计分录
答:
这样,就造成工资计算和发放的滞后性。所以,在该月月末(与其他
计提
、结转分录一起,一般是当月最后一天),需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用,做计提分录入账。计提工资时的会计分录:1、计提工资 借:××费用(管理/销售等)贷:
应付职工薪酬
——工资 2、计提社保(企业部分)借...
新会计准则下企业
计提
五险一金的分录如何做?
答:
新会计准则下,五险一金属于企业为职工支付的现金流出,纳入
应付职工薪酬
核算。
计提
分录:借:成本费用科目 (金额为用工成本)贷:应付职工薪酬-工资 (金额为应付工资)贷:应付职工薪酬-社保 (金额为公司负担部分社保费用)(可按社保明细再设三级科目)...
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