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应付职工薪酬计提比例
关于
计提
工资,发工资的会计分录?
答:
工资的会计分录可以分为两部分:(假设次月发放上月工资)当月
计提
时:借:管理费用 贷:
应付职工薪酬
次月发放时:借:应付职工薪酬 贷:银行存款 如果有涉及社保、公积金、个税等,可以这么做:计提工资分录不变;发放工资时:借:应付职工薪酬(金额为之前计提的应发工资)贷:其他应收款——个人社保...
计提
工资会计分录该怎么做?
答:
1、
计提
工资会计分录的处理:(1)对于生产工人的工资,则计入生产成本,分录如下:借:生产成本 贷:
应付职工薪酬
(2)对于车间管理者的工资,则计入制造费用,分录如下:借:制造费用 贷:应付职工薪酬 (3)对于管理人员的工资,则计入管理费用,分录如下:借:管理费用 贷:应付职工薪酬 (4)对于...
职工
福利费的
计提比例
答:
职工
福利费
计提比例
多少的问题已经没有实施了。今年起就不用计提了,以后按照职工福利费用实际使用情况直接计入当期费用,只不过在年终进行所得税汇算清缴的时候,实际允许抵扣的福利费上限为工资总额的14%,超出部分作为纳税调增项增加当年应纳税所得额。职工福利费包括:职工福利费计包括工会经费,按标准...
请问
应付职工薪酬计提
与分配检查表这个应计提基数和应计提比率怎么算...
答:
一般都是按你实发工资来
计提
的
应付职工薪酬
为正数,是否需要将为
计提
福利费计提,平账?
答:
1.根据新会计准则规定,企业不再
计提职工
福利费用,而是开支的时候直接做账就可以了,2.年终按企业实际使用情况计算,如果没有超过工资总额的14%,可以在企业所得税税前全额抵扣。超过14%的部分,可以递延到下一年度抵扣。
请问我单位
应付职工薪酬
这样
计提
是否正确呢? 一个人的基本工资是2000...
答:
实际发放工资时: 借:
应付职工薪酬
-工资1400元 贷:现金1400 代扣职工各种款项 : 借:应付职工薪酬 -工资 600 贷:其他应付款-个人社保300 - 住房公积金300 月底
计提
工资: 借:管理费用-工资 2000 贷:应付职工薪酬-工资 2000 ...
应付职工薪酬
核算的原则
答:
在职工为企业提供服务的会计期间,企业应根据职工提供服务的受益对象,将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益,同时确认为
应付职工薪酬
,但解除劳动关系补偿(下称“辞退福利”)除外。计量应付职工薪酬时,国家没有规定计提基础和
计提比例
的,企业应当根据历史经验数据...
这个
应付职工薪酬
的会计题怎么做
答:
借:生产成本 132000 制造费用 42200 管理费用 42000 销售费用 19900 贷:
应付职工薪酬
——工资 236100
计提
社保 借:生产成本 132000*0.24=31680 制造费用 42200*0.24=10128 管理费用 42000*0.24=10080 销售费用 19900*0.24=4776 贷:应付职工薪酬——社会保险 236100*0.24=56664 计提公积金...
应付职工薪酬
如何核算
答:
借:
应付职工薪酬
明细科目,贷:银行存款科目;企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项,借:应付职工薪酬明细科目,贷:其他应收款、应交税费-应交个人所得税等科目;企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿,借:应付职工薪酬明细科目,贷:银行存款、库存现金等科目。2、企业
计提
工资时,应当根据职工...
应付职工薪酬
怎么
计提
答:
在“
应付职工薪酬
”科目下设置二级科目“工资”“社会保险费”。应付职工薪酬包括社保。至于是否增加管理费用,看公司的社保是包含在工资里还是工资外。个人所得税的计税依据为含税收入,不能以纳税人实际取得的收入计算应纳税额,应先将不含税收入换算成应纳税所得额,即含税收入,然后再计算应扣缴个人所得...
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