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应届毕业生试用期陷阱
如何应对就业
陷阱
答:
4、试用骗局
毕业生
上岗后一般都会有三个月到六个月的
试用期
。有些单位利用这一条款,要么在这一期间少付工资,要么到期后蓄意辞退。5、承诺骗局 有些单位为了招聘到优秀人才,有时会口头许诺一些工资、住房等方面的优厚待遇。当毕业生到岗后发现这些待遇根本不能兑现而找单位领导理论时,得到的答复往往...
就业
陷阱
有哪些?应当如何应对
答:
招聘陷阱。目前就业市场上欺骗
毕业生
的花样又有新的骗术出现,如传销骗术、校园贷骗术、培训贷骗术等,毕业生要提高警惕性,防止被骗。常见的招聘陷阱主要:招聘会不合法;以面试为由骗取钱财;变相收费。协议陷阱。口头承诺;签订不平等协定;以就业协议代替劳动合同。
试用陷阱
。劳动合同没有约定
试用期
;或...
毕业生
如何避免陷入求职
陷阱
答:
企业以选人为名,在笔试、业务考察等环节中让求职者撰写策划案、翻译文章,而这些都应是公司员工的本职工作。除了把求职学生当免费劳力外,学生在简历中把自己的
毕业
设计和研究理念写得一清二楚,也让不少企业坐享其成。7、招聘单位“无限期试用”依据有关规定,
试用期
人员底薪通常是正式员工的1/4,...
如何应对招聘
陷阱
答:
陷阱
四:
试用期
猫腻 办完入职手续,劳动者被告知进入为期X月的试用期,试用期工资较低但是用人单位承诺一旦转正待遇从优。很多不谙世事的大学生以为这样就万事大吉可以大展身手了,其实下一个陷阱就在前方等着呢。有一类公司,人员流动非常大,不断用新员工替代即将转正的员工以达到降低用人成本的目的,这...
以下不属于
试用期陷阱
范畴的有()
答:
以下不属于
试用期陷阱
范畴的有()A.试用期过长或与签订的劳动合同期限不符 B.要求
毕业生
在试用期内承担违约责任 C.用人单位不与毕业生签订就业协议书 D.续签劳动合同时重复约定试用期 正确答案:用人单位不与毕业生签订就业协议书
应届生
如何预防求职
陷阱
答:
应届生
预防求职
陷阱
的技巧如下:1、了解法律法规:首先,应届生需要了解国家关于劳动法的相关规定,以便在求职过程中保护自己的权益。例如,要明确
试用期
的时间、工资待遇、社保缴纳等规定。2、仔细阅读招聘信息:在求职过程中,应届生应该仔细阅读招聘信息,了解招聘公司的背景、职位的要求和待遇等信息。如果...
现在的招聘
陷阱
很多,对于
应届毕业生
来说该如何应对招聘陷阱?
答:
对于刚
毕业
的大学生来说,最头疼也是最重要的就是——找工作,然而令人感到气愤的是,有些企业总是在招聘上动一些歪脑筋,发布虚假、狡猾的招聘信息,破坏求职的热情与自信心。今天就来和大家如实地分享一下,怎样辨别没用的垃圾招聘信息,并如何巧妙地避开这些
陷阱
。首先我们必须知道的是,企业为啥要发布...
如何识破求职
陷阱
?
答:
1. 用人单位不与
毕业生
签订就业协议书 2.用人单位不跟应聘者签订劳动合同 3.用人单位不将承诺写入合同 4. 用人单位与毕业生签订“霸王合同”(五)
试用期陷阱
一般来说,单位用人有试用期是正常的,试用期的薪水一般都不高,等到转正之后,薪水会有较大幅度提高。很多公司为了使用廉价劳动力,抓住毕业生...
大学生求职谨防就业
陷阱
?
答:
陷阱
四,“随心所欲”的
试用期
河南大学的2010
届毕业生
小韩,通过参加招聘会被一家河南业界小有名气的广告公司录用。按照双方口头协议,试用期为3个月,最终由公司决定是否正式聘用。小韩踏踏实实工作,根据需要随时加班加点。谁知试用期一结束,经理说他不称职,需要继续试用。小韩事后得知,...
求职
陷阱
案例分析及应对策略
答:
现实生活中,在职场上把“
试用期
”当成“剥削期”已经成了一些无良老板逃避法定义务的惯用伎俩。 二、毕业生求职中的安全应对策略 求职大潮风起浪涌,既蕴含着无数机遇,又隐藏着险滩暗礁,
应届毕业生
只有牢牢记好求职安全带,不断增强安全防范意识,才能够做到一帆风顺。 (一)层层过滤,确保就业信息的真实性、准确性和...
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