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应届毕业生试用期陷阱
大学
生毕业
找工作的时候,需要注意哪些招聘
陷阱
?
答:
警惕“试用”
陷阱试用期
原本是在劳动合同的期限内,用人单位与劳动者相互了解的考察期,然而却成了有的用人单位降低人工成本,使用廉价劳动力的一个借口。有的用人单位会单方面延长试用期、只签试用期、试用期“永远”不合格、
试用期间
不缴纳社保等,这都是不行的。有些大学生在找工作的时候,将目标放...
大学生求职如何规避
陷阱
答:
4、 用人单位与
毕业生
签订“霸王合同” (五)
试用期陷阱
一般来说,单位用人有试用期是正常的,试用期的薪水一般都不高,等到转正之后,薪水会有较大幅度提高。很多公司为了使用廉价劳动力,抓住毕业生急于找工作的心理,堂而皇之地打出试用期的牌子,看起来非常规范,待试用期一过,以种种理由告诉求职者不符合录用条件...
大学生求职过程中的常见
陷阱
答:
企业以选人为名,在笔试、业务考察等环节中让求职者撰写策划案、翻译文章,而这些都应是公司员工的本职工作。除了把求职学生当免费劳力外,学生在简历中把自己的
毕业
设计和研究理念写得一清二楚,也让不少企业坐享其成。
陷阱
7 招聘单位“无限期试用”依据有关规定,
试用期
人员底薪通常是正式员工的1/4...
大学
生毕业
找工作,注意哪些常见的招聘
陷阱
?
答:
大学
毕业生
经常遇到各种各样诈骗和方式。根据招骋骗领私人信息,市场销售个人信息的中介公司公司许多,为了获取最准确的数据,通常会将假招聘职位上传至在网络上,吸引住应聘者。从应聘者提交的巨大简历上能够清晰地得到求职者的私人信息。大学毕业生在查询招聘职位时,务必查看该公司的相关信息,以判定企业的...
收集典型案例,谈谈
应届毕业生
如何规避求职
陷阱
答:
劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月,且试用期包括在劳动合同的期限中。 三方协议与劳动合同 三方协议是明确
毕业生
、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利...
大学生求职常见的求职
陷阱
有哪些?
答:
常见的
毕业生
签就业协议过程中遇到的陷阱又分为以下几种: 1. 用人单位不与毕业生签订就业协议书 2.用人单位不跟应聘者签订劳动合同 3.用人单位不将承诺写入合同 4. 用人单位与毕业生签订“霸王合同” (五)、
试用期陷阱
试用期,就是劳动关系的试验阶段,但决非是用人单位对劳动者的单方“试用”。 (六)收费...
如何识别求职
陷阱
?
答:
4、 用人单位与
毕业生
签订“霸王合同” (五)
试用期陷阱
一般来说,单位用人有试用期是正常的,试用期的薪水一般都不高,等到转正之后,薪水会有较大幅度提高。很多公司为了使用廉价劳动力,抓住毕业生急于找工作的心理,堂而皇之地打出试用期的牌子,看起来非常规范,待试用期一过,以种种理由告诉求职者不符合录用条件...
大学生求职过程中会遇到哪些
陷阱
答:
每年五六月份,正值应届大学毕业生求职的高峰期,多年来寒窗苦读,终于到了得以展现自己能力之时,他们无不全身心地投入求职的人海中。然而,由于高校扩招、部分市场需求饱和等因素,大学生就业已不容乐观,而五花八门的招聘
陷阱
更是无处不在。为此,记者采访了几位
应届毕业生
,他们在求职过程中遭遇的招聘陷阱确实不少。
求职
陷阱
有哪些
答:
4、 用人单位与
毕业生
签订“霸王合同” (五)
试用期陷阱
一般来说,单位用人有试用期是正常的,试用期的薪水一般都不高,等到转正之后,薪水会有较大幅度提高。很多公司为了使用廉价劳动力,抓住毕业生急于找工作的心理,堂而皇之地打出试用期的牌子,看起来非常规范,待试用期一过,以种种理由告诉求职者不符合录用条件...
毕业生
就业
陷阱
有哪些
答:
日前,各阶段的
毕业生
将走上街头打短工,或步入社会参加实践、踏上职场。然而,一些骗子却盯上他们并精心设下骗局。收取各种名目的费用、以考察为名无偿占用劳动力、编织境外就业的美丽谎言,以及
试用期
把戏等,都是当前极为常见的就业
陷阱
。这里我们梳理了发布打工陷阱以及危险预警,同时提供5招破解之法,...
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