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应届毕业生试用期陷阱
大学生初入职场,大学生常见的求职
陷阱
有哪些?
答:
2、试用骗局
毕业生
上岗后一般会有三到六个月的
试用期
,所以一些单位利用这一条款,要么在期间少付工资要么到期后蓄意辞退。在上海某高校的小夏在秋招黄金期的三个月的编辑实习中,小夏一直在出版社中筹备项目、整理资料,非常认真。不过,三个月之后,出版社并没有与小夏签约。后来,小夏听说,出版社...
应届毕业生
常见求职
陷阱
有哪些
答:
3.骗局3:只“试用”不聘请
应届毕业生
求职,这些“
陷阱
”需注意!这是一种比较高端的骗局,由于“
试用期
”是单位对员工的一个考核时期,大部分单位都会有这个阶段。然而,当碰到试用期的工资待遇很低而转正后工资待遇大幅提高的情况就必须小心了。一般单位试用期工资是转正工资的0.8-1倍,低于这个比例...
你见过哪些
试用期
的坑?
答:
想必每一个打工族都经历过
试用期
,试用期不仅能够让我们积累工作经验,更能够让我们快速适应工作环境,可谓是好处多多。但是并不是所有的企业对待我们都能做到一视同仁。一不留神,那些试用期的坑就会让我们小小的受伤一下。我记得帮
毕业
时候有一份工作,当时真的把我气到了,事情的缘由是这样的。我去的...
如何防范
试用期
的法律
陷阱
答:
举例来说,如果一名劳动者在
试用期
内被无理由解雇,或者试用期工资低于当地最低工资标准,那么他就可以向劳动仲裁部门投诉,维护自己的合法权益。同样,如果雇主在试用期内无理由解雇员工,或者没有为员工购买社保,那么也可能面临劳动监察部门的处罚。总的来说,防范试用期的法律
陷阱
需要劳动者和雇主共同的...
看清
试用期
五大
陷阱
,别吃哑巴亏
答:
看清
试用期
五大
陷阱
,别吃哑巴亏 我来答 分享 举报 1个回答 #热议# 空调使用不当可能引发哪些疾病?筱时说情感 2023-04-17 · 超过27用户采纳过TA的回答 关注 1 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 歌手李玟抑郁症去世,她的自杀是否有迹可循? 职场中的「好学生困境」指什么?怎么走出这种困境? 为何我国...
劳动合同中的
试用期陷阱
答:
该私企鉴于小杨是
应届毕业生
,于是与小杨签订劳动合同时,在劳动合同期限一项中只约定了3个月的
试用期
,并告诉小杨说,等试用期满后再与小杨协商劳动合同期限。小杨心里有点担心,于是咨询律师,企业的这种行为是否合法? 律师答复:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同...
试用期
劳动合同的
陷阱
答:
试用期
劳动合同的
陷阱
劳动者签订劳动合同时,应防范用人单位在试用期上设置的六大陷阱。一:试用合格再签订劳动合同 先试用再签劳动合同,一般有试用阶段不签劳动合同、试用期等同于合同期等表现形式。根据《劳动合同法》第19条规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立...
应届生
求职过程中有哪些需要避免的坑?
答:
6、中介诈骗。这类中介往往是一间小屋,两部电话,三个人,当求职者缴纳数目不菲的中介费之后,他们就会列出一堆要么不招人,要么不招大学生的单位名单,甚至有的单位他根本就不存在。7、试用骗局。
毕业生
上岗后一般都会有三个月到六个月的
试用期
。有些单位利用这一条款,要么在这一期间少付工资,...
毕业生
找工作时容易遇到哪些「
陷阱
」?
答:
常见的
毕业生
签就业协议过程中遇到的陷阱又分为以下几种: 1. 用人单位不与毕业生签订就业协议书 2.用人单位不跟应聘者签订劳动合同 3.用人单位不将承诺写入合同 4. 用人单位与毕业生签订“霸王合同” (五)、
试用期陷阱
试用期,就是劳动关系的试验阶段,但决非是用人单位对劳动者的单方“试用”。我们这里所说...
大学生求职过程中常见
陷阱
有哪些
答:
《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以上这几种方式,都是大学生在找工作的过程中,容易出现的一些
陷阱
,对于刚刚走出校园的大学生,...
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