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底薪5000绩效1500啥意思
链家
底薪
4000是真的吗
答:
因为超过3500要缴纳个人所得税,并且工作中因为种种原因还要扣除一部分费用,实际上拿到
工资
差不多就是4800元左右 如果顺利开单,业绩达到跳点,就可以转正。转正之后,也就是A2级别的时候。此时的
底薪
是比实习期要少的,底薪只有2000元。并且开始考察
绩效
。也就是说此时的工资是
1500
元+500元绩效。如果...
...我的
底薪
是3000.共加起来拿完
5000
.
绩效
质量占50/其它占50._百度知 ...
答:
您好!建议你找公司部门负责人谈谈,是因为
什么
原因而无故扣你2000块钱,如公司的理由是无故扣你的,那应该找负责人要个说法,谈判无果的话可直接到劳动局申请调解,调解无果可仲裁。
...给我的承诺是2000
底薪
,
1500绩效工资
,然后年底拿年度提成,合理吗...
答:
保底工资
没有合理或不合理的,因为每个企业的不同,所以保底工资也不同。绩效:绩效是有考核标准的,如果不达标才会扣钱,一般的企业潜规则都是80%的
绩效工资
因为老板认为没有完美的员工,没有问题就不会进步。合理:是否合理您要看同行业的工资标准了,这个到网站上查一查,百度wolonge能看到很多同行业...
底薪5000
含百分之15的
绩效
是多少
答:
4250。
5000
-5000×0.15就是答案了。
工资1500
~~
绩效
奖金0-2000元
是什么意思
啊???工资到底多少??_百度知...
答:
意思
是
底薪1500
剩下的需要看你的业绩 在0-2000浮动
底薪
3000
绩效
1000
工资
怎么算
视频时间 00:36
底薪
3000
绩效
1000
工资
怎么算
视频时间 00:46
求问
工资
结算 :我总工资是2400元(
底薪
1450元
绩效
950元),请假1.5天...
答:
绩效工资
是固定的么,如果是固定的应发工资就是2400,每天工资=110.34,那么应发=2400-110.34*1.5-2400*0.6-社保。当然这只是理论上的,很多公司都不是这样算的,因为各个公司的制度不同,对于请假的扣款额度也会不同,不会按理论上的去算。
...月薪8000,构成为
底薪1500
➕
绩效
6500,如果做的不好可能只有150_百度...
答:
你可以要求
底薪
为3000+
绩效
3000。总之进公司时底薪越高越好。
2500的
底薪
加500元的
绩效是什么意思
答:
2500的
底薪
加500元的
绩效
:500是提成,根据你完成任务的多少来拿的,有可能少,有可能多
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