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底薪5000绩效1500啥意思
入职后才告诉
底薪
包含
绩效
答:
法律分析:收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百二十四条 有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑...
底薪
2300元一个月,
绩效
3700元一个,共30天,加班一天的
工资
怎么计算?_百度...
答:
周六周日为2倍
工资
,法定休假日为3倍工资,计算方法如下:2300÷21.75×2(或×3)
底薪1500绩效
1000到时发多少
工资
答:
底薪
是每个员工都可以得到的
绩效工资
就不一样,这是和工作业绩挂钩的,按照单位绩效考核办法进行计算,达到基本完成任务的就可以得到这1000元,超额完成任务的绩效工资会超过1000元,没有完成任务就会按照考核办法的规定按照比例在1000元内降级降等
浮动
底薪
3000-6000,
什么意思
答:
企业经济效益好有支付能力,则实行较高的工资标准;反之,企业经济效益下降,则实行较低的工资标准。浮动的工资标准只在本企业内有效。底薪3500加
1500
浮动绩效再加提成
什么意思底薪
3500这个不言而喻1500浮动绩效,是根据一个周期比如月度或者年度绩效考核成绩来发的一种奖金,一般称为
绩效工资
。提成一般是针对...
工资
组成部分
底薪
+
绩效
年终奖怎么发 是直发底薪还是2个一个发_百度知...
答:
有的单位是一年一发,有的单位常要推迟两个月才发,有的年终奖和
绩效
分开,有的放在一起,没有统一标准,各县不一样,各个单位不一样,即使单位性质相同,例如学校,同是学校发放情况也不尽相同,而且在相同条件下收入也不相同
...
绩效
奖金1000+提成。我想问的是:绩效奖金
是什么
?
答:
绩效
是根据每月你们单位的销售额在计算的,具体怎么划分每个公司不一样!比如你们单位月销售额100万,那他可能定每月公司销售额100万,发你1000绩效奖金,每月绩效150万,可能就发你 1000+多少。这个由你们公司定!每个公司标准划分都不一样,只是个比喻 ...
底薪
3400,加
绩效
每月
5000
以上,工作5年,解除劳动合同可以补偿多少钱_百 ...
答:
你好,如果是劳动者主动辞职,则没有经济补偿,如果是用人单位合法解除,通常情况下是有经济补偿的,至少为五个月
工资
的经济补偿,如果是单位违法解除,可以要求赔偿至少十个月的工资。
试用4400,转正后加
绩效
1100。
意思
是转正后
底薪
是5500吗?
答:
你这样理解也可以,反正一共有5500.但
绩效
要完成相应的工作或任务才能全额领取,否则可能只有一部分。当然,不同的公司对绩效的领取有不同规定,有些公司不管你作得怎样,都会给全额的。
3200-4000+
底薪
+提成+全勤+岗位补贴
是什么意思
?
答:
现在很多民企都是采取这种薪资待遇模式:
底薪
+提成+全勤+岗位补贴。比如每个月的底薪是
1500
元,每个月的全勤奖励是300元,岗位补贴也是300元,接下来就是还有一部分提成
工资
,这个看当月的
绩效
和业务。如果这个 月销量和销售额比较高,得到1.5%的提成,如果利润是10万,那么提成工资就是1.5%x100000=1500...
公司变相降薪,该如何回应?
答:
建议你可以先向企业发函,指明企业方存在违法违规的行为,进而可以以此要求协商处理,如协商未果,则可以依法提起相应解除劳动合同,进而提起劳动仲裁,维护自己的权益。
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