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开会收员工手机违法吗
老板违背个人意愿,带人强行收走
员工
个人
手机
及密码、ID账号能否定型为抢...
答:
抢劫不算,这属于侵犯个人隐私和独立人格权,没有任何一家公司的老板可以这么做,这种做法是
违法
的,所以对待违法行为报警和起诉都是办法,这种公司你没有必要继续留着,太不把
员工
当回事了,这种垃圾老板弄他就对了。
检查
员工手机违法吗
答:
法律分析:一,是否
犯法
,要分开来看:1,如果移动公司的
员工
,利用工伤便利,只是查看了当事人的
手机
,并没有将此信息用于其他目的(如出售等)就不犯法;2,如果查看了个人信息,并对当事人造成了不良的影响的,就侵犯了当事人的隐私权;3,有没有侵犯当事人的隐私权,要看该员工看了当事人的...
公安局
开会
不能带
手机
答:
是的。由于公安局
开会
会议精神如涉密,与会人员必须认真做好保密工作,不得私自散布会议有关消息、不得录音、不得携带
手机
。一旦违纪机关纪委和督察部门开展调查并对相关人员严肃问责,重则承担刑事责任。
公司审计强行抢夺
员工手机
看微信
违法吗
?
答:
公司审计强行抢夺
员工手机
看微信,当然属于
违法
的行为。因为这是侵犯个人隐私的。
公司以“找内奸”为理由查看
员工手机
,合理吗?
答:
公司以找内奸为理由查看
员工手机
,是一种涉及到隐私权的行为,应该谨慎对待。从法律和伦理角度来看,这种行为需要符合一定的条件和程序,并且需要考虑到员工的合法权益和隐私保护。首先,公司需要有充分的证据和理由来进行手机检查。如果公司没有足够的证据证明员工有
违法
违规行为,仅凭怀疑就进行手机检查是不...
公司强行让
员工
上交
手机
,不交就罚款,这样
违法吗
?
答:
你们公司的这种做法肯定是不对的,但是也要考虑到你们公司让你们
员工
上交
手机
是为了什么;为了公司的正当需求这是可以上交手机,但是不能罚款。而上交手机与罚款并不能成比例,你可以就此向相关的劳动部门反映你们公司的
违法
行为
企业可以监控
员工手机吗
?
答:
在中国,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国网络安全法》,公司可以对
员工
进行一定程度的监控,但是必须遵守相关法律法规,尊重员工的隐私权和人格尊严。具体来说:1. 公司可以制定内部规定,规定员工在使用公司设备和网络时应当遵守哪些规定,包括不得进行
违法
活动,不得泄露公司机密等等。这些...
领导要求
员工手机
全天开机,这样子的要求合理吗?
答:
也不会因为自己没有接电话而给企业带来多大的损失。但是:不要忘记领导的感性因素、情绪 等等会对你之后产生影响!如果是
职工
,领导打电话你不接,意味着你很可能会失去领导对你的赏识,要知道晚上打电话不是打给领导,就是打给自己最信任的人。不接
手机
有可能失去领导的庇护。
单位监控
员工手机
是否合法
答:
法律分析:
违法
。这是私人物品,支持索要
员工
自由,可以联合同事一起和老板协商,可以走法律途径,前提是提前保留你所得到的他监控你
手机
的证据。自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密...
员工
上班玩
手机
罚款合法吗
答:
一、
员工
上班玩
手机
罚款合法吗1、员工上班玩手机罚款不合法。罚款属于行政处罚的一种,只有由就有行政处罚权的行政机关实施,公司属于民事主体不具备处罚权,不能对员工进行罚款处罚。用人单位无权对劳动者进行罚款。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位可以要求劳动...
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