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开除会扣员工工资吗
员工
因违规被公司
开除
有
工资吗
答:
法律分析:员工犯错开除,单位还是要支付
工资
的。单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定
开除员工
的,这种情况下单位是不需要进行赔偿的,反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
工厂
开除员工扣工资
违法吗?
答:
法律主观:工厂离职
扣工资
,梧正当理由的违法,在离职时一次性付清劳动者工资,也可以在下个工资支付周期与其他劳动者工资一起发放。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以
扣除工资
。法律客观:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动...
员工
被
开除扣除
所有
工资
有这样的
开除吗
?
答:
1.被开除的原因是什么?企业
开除员工
是需要符合法定理由和法定程序的,如果不符合就属于违法解除,违法解除的话员工可以主张继续履行合同或者让单位支付违法解除赔偿金。2.无论何种原因,单位都无权
扣除员工工资
,如果造成员工造成单位损失的,单位可以主张员工进行赔偿。以下情形是合法解除,除了以下情形外都...
开除会
被
扣工资吗
?
答:
不会的,如果是因为你违反单位的规章制度,
开除
是没有任何补偿的。如果你未违反,那么单位属于违法解除,要支付你赔偿金的。
工资
是你的劳动付出所得,付出劳动即获得劳动报酬,你的工资是不允许
扣除
的。申张正义团队为你解答
公司
开除员工
需要结清
工资吗
答:
法律分析:应该的,办理离职手续时会核算
员工
离职当月的
工资
,但
薪资
发放需按照公司财务制度发放规定。什么时候不干了就什么时候结算工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动...
员工
违反规定被
开除
有
工资吗
答:
法律分析:无需向该
员工
支付经济补偿金。但是需要支付员工正常工作时间的
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 只要用人单位有足够的证据证明该员工的行为属于严重违反规章制度的行为,则无需向该员工支付经济补偿金。但是需要支付员工正常工作时间的工资。
试用期公司把我
开除
,找理由把我
工资
全扣了
答:
1、试用期公司把劳动者
开除
,找理由把工资全扣的,这样的做法是违法的,如果劳动者给用人单位造成经济损失的,每月最多
扣除工资
的20%,如果全扣的话,可以向当地劳动监察大队投诉。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济...
触犯公司制度被
开除
不发
工资
?
答:
开除
是单位最严厉的处罚了,肯定是
员工
严重违反单位的规章制度,并且给单位造成的损失,所以才会被开除的,这样
工资扣
发也是可以的。法律分析符合法律规定的劳动者可兼职。协商解决。到劳动行政部门举报通常是单位所在区的劳动监察大队公司不按时支付员工兼职工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付...
员工
被
开除
有
工资吗
答:
1、
工资
是不能无故克扣的,即使是被
辞退
,也是做一天由一天的报酬 2、单位的
开除
你是要有合法的原因才可以,否则就是违法解除,需要支付违法解除赔偿金。具体参考下面:用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你...
员工
被公司
开除
带走电脑能
扣工资吗
合法吗
答:
1.劳动者辞职带走电脑是不合法的,如果该电脑属于公司的财产,劳动者离职带走公司电脑是违法的,用人单位是可以要求劳动者返还其电脑的,如果劳动者拒绝返还的,用人单位可以申请劳动仲裁,要求用人单位返还其电脑。2.
开除扣
工资不合法。1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押
员工工资
,...
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