44问答网
所有问题
当前搜索:
开除员工给离职证明吗
旷工解除劳动合同有
离职证明吗
?
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
离职证明
,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只
证明离职员工
的受雇日期、职位及其离职原因。一般被
开除
的...
被
公司辞退
,应该办理
离职证明
还是
辞退证明
?
答:
被
公司辞退
,就应该办理
辞退证明
,可以拿着辞退证明去社保局,办理失业保险,而且辞退是公司把你
解雇
了,不是你自愿
离职
的,所以你就应该要辞退证明,让公司赔付你的补偿金,补偿金一般是按照一年一个月的平均工资赔偿的,不满一年按照一年计算不满六个月按照半年计算!
员工
被
开除离职证明
怎么写
答:
法律分析:
离职证明
,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料,要包括
开除
的原因等内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
公司给解除劳动合同通知书,不
给离职证明
答:
第十五条规定) 除非劳动者主动要求,诸如“严重违反公司规章制度、被
辞退
、该员工未能胜任工作”等说明劳动合同解除原因的内容是不应该在
离职证明
上体现的。 如果公司在离职证明上添加了相关描述,却没有办法
证明员工
确实存在违反公司规定的行为,员工还可以向单位索取“违法辞退”的赔偿金。
公司必须
为离职员工
出具
离职证明吗
答:
《劳动合同法》第89条规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”因此,公司如果没有充分合理的理由
为
已离职的
员工
出具
离职证明
,给劳动者造成了损失,公司应承担赔偿责任。___...
员工离职
以后,公司要给员工开
离职证明吗
?
答:
因此作为一个企业,当面对
员工离职
的时候,一定要按照相关程序给员工办理离职手续,及时给员工开具
离职证明
,哪怕这个过程会麻烦一些,也要把工作做好,这样对于离职的员工来说,也是一件好事,对于企业来说也是一个很不错的事情,因为这样的做法,会
给离职员工
留下很好的印象,就算这个员工离开了,他也会...
公司不
给离职证明
的原因都是什么?合法吗?
答:
有一些公司没有给
员工离职证明
,可能是因为公司主动的
辞退
了员工。那么如果开具了这个证明的话,公司也是要对员工进行赔偿,所以说有一些公司为了不让自己赔偿员工,就不给员工出去离职证明。但是在我国不给员工出具离职证明的话,也需要进行赔偿。还有一些员工是主动辞职的,但是公司也没有给员工开具离职证明...
被工厂裁员的
员工
,可以办
离职证明吗
,不给办,怎么办,找劳动局会不会有...
答:
要看是否在体制内还是在私企工厂。。。如果被私企工厂裁员可以与老板协商,请示他们帮忙
给予
开具离开
证明
。如果私企老板不同意,可以到银行发放工资银行流水记录,然后拿着证明到当地社会保障局劳动仲裁部门申请开具失业证明。
单位有责任
给离职员工
开
离职证明吗
答:
《劳动合同法》第89条规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”因此,公司如果没有充分合理的理由
为
已离职的
员工
出具
离职证明
,给劳动者造成了损失,公司应承担赔偿责任。
解除劳动合同证明和
离职证明
的区别
答:
解除劳动合同
证明
是劳动者在单位
离职
时,单位开具的证明。一般情况下都是单位出具,然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。如果超期了的话,可能还要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职证明
辞退证明对员工的影响
员工离职单
开除员工给离职证明吗