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强制加班是否违法
单位领导
强行
周末安排培训
是否违法
?
答:
违法,应当明确公司这种占用员工休息时间并带有
强制
性的培训是不合理的,
是违法
行为。用人单位占用员工的休息时间并且带有强制性的培训,按照国家相关法律法规的规定应该属于
加班
行为,公司按道理应该支付劳动者加班的费用。加班,是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家...
过年
强制加班违法
吗
答:
强制加班是
明显违反劳动法的,况且加班还没有加班费。用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据《劳动合同法》第三十一条的规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。同时,《劳动法》第四十一条规定,用人...
工厂
强制加班违法
吗
答:
工厂
强制加班违法
。自愿加班也受限制,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。如果有强制加班,可收集相关证据,向劳动局举报。法律依据...
公司
强制
员工周末
加班
算
违法
吗?
答:
公司
强制
员工周末
加班是违法
的。加班必须要有加班费或者是补休。对于此种情况可以前往当地劳动部门反映情况。相关法律规定,劳动者每日工作时间不得超过8小时,同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。公司强制员工周末加班算违法吗? 是违法的,加班必须要有加班费或是补休,可以到当地的劳动部...
老板的过年要
强制加班是违法
的吗
答:
公司
强制
过年
加班违法
,但下列情形除外:生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理;其他情形。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第...
节假日
强制加班是不是违法
答:
1.用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班,所以法定节假日
强制加班违法
。2.发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,须及时抢修等紧急情形下可以要求加班。
法定节假日
强制加班是不是违法
?
答:
法定节假日强制劳动者进行加班,是属于违法行为。用人单位应该严格执行我国相关的规定。在加班之前应该进行协商,若是劳动者同意加班,节假日上班应该给予劳动者普通工资300%以上的工资。 一、法定节假日
强制加班是不是违法
?法定节假日强制加班违法的。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫...
春节
强制
上班
违法
吗
答:
一、用人单位在春节
强制加班
违法吗? 一般情况下,公司强制过年
加班是违法
的。但以下情形除外: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定...
周六日
加班违法
吗
答:
周六周日
强制加班
不符合《劳动法》规定,法律上明确规定了用人单位不得
违法
规定延长劳动者的工作时间,劳动者存在加班的需要支付有关加班费,具体情况下可以协商要求用人单位支付加班费。一、周六周日强制加班符合劳动法吗? 周六周日强制加班不符合《劳动法》规定,根据《劳动法》第四十三条规定:用人单位不得...
用人单位
是否
可以
强制
劳动者
加班
工作?
答:
而很多用人单位为了让劳动者创造更多的利益,
强迫
劳动者
加班
,通过所谓的公司制度不支付给劳动者加班费,这些都
是违法
的行为。劳动者可以依法申请劳动仲裁,维护自身的合法权益。【法律依据】《劳动合同法》第三十一条,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,...
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