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强制加班是否违法
强制加班
不服从是违反劳动记律吗?
答:
没有管理制度里没有涉及到的,是没有权利处罚员工的。 由此可见,建立健全管理规章制度是何等的重要!教师不服从分配违反什么法? 不
违法
法律,就看他是
有没有
签合同,或者是社会招聘,人家离开学校就是自由人 长春欧亚超市违反劳动法谁去管?
强制
工人购物,强制工人
加班
加点,工 劳动者的合法权益受...
法定假日
强制加班是否违法
答:
一般情况下,法定假日
是
国家规定的休息日,员工在法定假日应当享有休息权利。如果员工在法定假日
强制加班
,且没有得到相应的加班费或者调休等权益,那么雇主的行为可能会
违法
。根据《劳动法》的相关规定,国家规定的法定节假日是劳动者的休息日,雇主不得强制劳动者工作,如果需要劳动者在法定节假日工作,应当...
工厂威胁
强迫员工加班
,老板这么做
是否违法
?
答:
工厂威胁强迫员工加班,老板这么做是否违法?工厂
强迫加班是违法
的。用人单位因生产经营需要,需要与工会和职工协商延长工作时间。通常,每天不得超过1小时。劳动者非法延长工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,可以处以罚款。1、在下列情况下,加班不受上述期限的限制:(1)发生自然灾害、事故或...
公司
强制加班
合法吗
视频时间 01:50
法定节假日
强制
上班
是否违法
答:
一、法定节假日
强制
上班
是否违法
1、法定节假日强制上班违法。法定节假日原则上应当给与员工休假,但企业因自身需要需要员工
加班
的,应当支付不低于当日工资300%的待遇,且法定节假日不得以调休解决,双休日调休除外。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...
如果公司领导总
是
要求无偿且
强制
性的
加班
算不算违反劳动法呢?如果
违法
...
答:
肯定违反。具体先来看下《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定(休息日最低保障): 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日 第三十六条规定: 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作...
江西南昌一员工国庆节拒绝上班被开除,
强制
员工节假日
加班是否违法
?
答:
南昌有一位酒店“打工人”高某,在国庆节期间拒绝公司的上班要求,被公司以“无故旷工”三天为由开除。之后,高某将公司诉至法院,要求法院认定公司开除自己的行为违反《劳动法》。最终,二审法院判决双方在此次劳动纠纷中均有过错。
强制
员工节假日
加班是否违法
?肯定是违法的。法定节假日特指法律规定的...
劳动法
是否
有规定不能
强制加班
答:
正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须
是
由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得
强迫
劳动者
加班
,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外,延长工作时间的长度也不是随意的,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要延长时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作...
公司
强制加班是否
违反劳动法
答:
行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。从以上法律的规定,我们可以看出用人单位
强迫加班
或者变相强迫加班都
是违法
的。
...如果加班不是员工自愿的;工厂
强制
安排
加班是不是
违反劳动法呀?_百 ...
答:
1、国家规定的上班时间是:每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。2、如果加班不是员工自愿的,工厂
强制
安排
加班是
违反劳动法,用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。具体依据《中华人民共和国劳动法》规定如下:1、第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均...
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