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强制加班是否违法
强行
让员工
加班犯法
吗?
答:
对于公司
强行加班
违法吗这个问题?答案是,肯定
是违法
的!加班必须要有加班费或是补休可以到当地的劳动部门反映情况《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第41条规定,如果...
强制加班违法
吗
答:
强制加班违法
,一般情况下,除非用人单位
是
出于生产经营需要,和工会还有劳动者已对此达成一致意见,否则不能要求劳动者延长工作时间,强迫劳动者加班。换句话来说,就是如果劳动者不同意加班,劳动者有权拒绝加班。此外用人单位也不能随意延长工作时间。一般每天的加班时间不能超过一个小时。如果是有特殊原因...
法定假期
强制加班是否违法
答:
一、法定假期
强制加班是否违法
1、法定假期强制加班是属于违法行为。根据相关的法律规定,在法定节假日原则上,用人单位应该让员工休假,但是根据需要可以和员工进行协商,要求进行加班。但是需要支付一定的加班费用。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...
老板
强制
要求
加班违法
吗?
答:
老板
强制
要求
加班违法
。用人单位要求加班的,应当与劳动者协商一致,且一般每日加班不得超过1小时。特殊情况要加班的,每日不能超过3小时。每月不能超过36小时。一、老板强制要求加班违法么?老板强制要求加班违法。《中华人民共和国劳动法》有明文规定延长劳动时间是需要劳动者同意的,也就是说
加班是
自愿的...
强制加班
合法吗
答:
影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(3)法律、行政法规规定的其他情形,中,单位要求加班不受第1条的时间限制。3-单位
违法
要求员工加班的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。单位以暴力、威胁
强迫员工加班
、或在规章制度规定
强制加班
,员工可以单方要求解除劳动合同。
公司要求员工
强制加班是否
合法?
答:
劳动法的规定
是
每天工作八个小时,如果说超出的时间的话,是要互相硬的加班费的,所以说
强制加班
一定是不合法的,除非你是自愿的。如果说公司要求你强行,你没有去他们对你进行旷工或者是其他的一些处罚的话,那你就可以保留相应的证据去当地的工会或者是劳动局进行起诉,这样可以保护自己的一个个人利益...
法定节假日公司
强制
上班
违法
吗?
答:
一、法定节假日公司
强制
上班
违法
吗? 法定节假日公司强制上班属于违法的行为。用人单位延长工作时间(即
加班
),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就
是强迫
劳动。单位要求员工加班,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在某些特殊的情...
公司天天
强迫员工加班违法
吗?
答:
如果用人单位违反上述规定强制员工加班,则可以向当地劳动监察部门投诉举报,维护自己的合法权益。另外,如果员工受到了身体或心理上的伤害,还可以通过司法途径向用人单位索赔,要求获得相应的经济赔偿。总之,公司天天
强迫员工加班是违法
行为,员工应该积极维护自己的合法权益,并及时向相关部门投诉举报。
公司
强制加班是否违法
答:
公司
强制加班
肯定
违法
!公司在加班安排方面如有一下任一情况的均为违法:1、加班总时长超过法律法规规定时间 2、加班不支付加班费或没有按照法律法规标准支付 3、强制员工加班
公司
强制
员工周末
加班
算
违法
吗
答:
1、公司强制员工周末 加班 不得请假
是
不合法的, 劳动法 规定不得
强迫员工加班
的。 2、《劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三...
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