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强制加班是否违法
用人单位可以
强制
员工过度
加班
嘛?
答:
因为如果
强制
员工固定
加班
的话,可能会造成一些
违法
的行为,这样的话,那么会给公用人单位
是
不可以强制员工过度加班的,因为如果强制员工过度加班的话,可能会造成一些违法的行为,这样的话那么会给公司造成一定的损失,或者是更严重的后果,所以用人单位一定要分手,相关的规定不可以强制员工过度加班。
工人日报:强制加班绝不是“公司内部的事情”!
强制加班是否违法
?
答:
加班是
很多人都不愿意面对的现象,
强制加班
当然
是违法
的行为,这已经违背了劳动者的意愿,这样的行为就应该受到惩罚,公司在面对加班的时候应该尊重劳动者的选择,这样才符合劳动法的规定。我相信对于绝大多数人而言,加班是一种折磨,到了下班希望立马获得自由 ,长时间上班会让人觉得十分头疼。本来加班就...
强制加班违法
吗???
答:
强制加班违法
,一般情况下,除非用人单位
是
出于生产经营需要,和工会还有劳动者已对此达成一致意见,否则不能要求劳动者延长工作时间,强迫劳动者加班。换句话来说,就是如果劳动者不同意加班,劳动者有权拒绝加班。此外用人单位也不能随意延长工作时间。一般每天的加班时间不能超过一个小时。如果是有特殊原因...
强制加班
不加班扣钱
违法
吗
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得
强迫
或者变相强迫劳动者
加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合...
公司
强制加班是否
违反劳动法?
答:
是的,公司
强制加班是
违反了劳动法的。因为,根据规定用人单位应当严格执行劳动定额标准(平均每天不超8小时,周工作时间不超40小时),不得强迫或者变相强迫劳动者加班,安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。对公司强制加班,又不支付规定数额的加班工资的情况,劳动者可以就因工作时间、...
法定假日
强制加班是否违法
答:
一、法定假期
强制加班是否违法
1、法定假期强制加班是属于违法行为。根据相关的法律规定,在法定节假日原则上,用人单位应该让员工休假,但是根据需要可以和员工进行协商,要求进行加班。但是需要支付一定的加班费用。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...
老板
强制
要求
加班违法
么?
答:
老板
强制
要求
加班违法
。用人单位要求加班的,应当与劳动者协商一致,且一般每日加班不得超过1小时。特殊情况要加班的,每日不能超过3小时。每月不能超过36小时。一、老板强制要求加班违法么?老板强制要求加班违法。《中华人民共和国劳动法》有明文规定延长劳动时间是需要劳动者同意的,也就是说
加班是
自愿的...
强行
让员工
加班犯法
吗?
答:
对于公司
强行加班
违法吗这个问题?答案是,肯定
是违法
的!加班必须要有加班费或是补休可以到当地的劳动部门反映情况《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第41条规定,如果...
强制加班违法
吗
答:
强制加班违法
,一般情况下,除非用人单位
是
出于生产经营需要,和工会还有劳动者已对此达成一致意见,否则不能要求劳动者延长工作时间,强迫劳动者加班。换句话来说,就是如果劳动者不同意加班,劳动者有权拒绝加班。此外用人单位也不能随意延长工作时间。一般每天的加班时间不能超过一个小时。如果是有特殊原因...
法定假期
强制加班是否违法
答:
一、法定假期
强制加班是否违法
1、法定假期强制加班是属于违法行为。根据相关的法律规定,在法定节假日原则上,用人单位应该让员工休假,但是根据需要可以和员工进行协商,要求进行加班。但是需要支付一定的加班费用。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...
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