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德鲁克对目标管理的观点包括
德鲁克的管理
学
答:
对社群意识的需求。
德鲁克
早期提倡“经济人的末日”,主张个人对社群的需求可以在一个被创造出来的“植物群落”中满足。稍后他承认植物群落的概念从来也没有实现,并在1980年代暗示非营利组织内的志愿者可能是社群的关键。
目标管理
:企业管理是在众多需求和目标中取得平衡,而不是替某一机构给定一个目标。
美国
管理
学家
德鲁克
提出的八个方面的重要
目标
是什么
答:
1. 市场推销
目标
:确保产品或服务能够满足市场需求,实现市场份额的增长,提高品牌知名度和客户满意度。2. 创新目标:鼓励创新思维和实践,以保持产品和服务的竞争力,同时开拓新市场或创造新需求。3. 人员组织目标:建立有效的人力资源
管理
机制,
包括
招聘、培训、评估和激励,以吸引和保留人才,提高团队协作...
最早提出
目标管理
这一概念的是
答:
都可以改进组织的工作效率和职工的满意程度。
目标管理的
目的是通过目标的激励来调动广大员工的积极性,从而保证实现总目标。其核心就是明确和重视成果的评定,提倡个人能力的自我提高,其特征就是以目标作为各项管理活动的指南,并以实现目标的成果来评定其贡献大小。以上内容参考:百度百科-彼得·
德鲁克
...
德鲁克
提出的
目标管理
重视什么
答:
一方面强调完成目标,实现工作成果;另一方面重视人的作用,强调员工自主参与目标的制定、实施、控制、检查和评价。美国管理大师彼得.
德鲁克
(PeterDrucker)于1954年在其名著《管理实践》中最先提出了“
目标管理
”的概念。
德鲁克
认为,应当将企业的使命和任务转化为
目标
,
管理
者应该通过目标对下...
答:
这是美国管理大师彼得·
德鲁克关于
“
目标管理
”概念的主张。德鲁克认为,并不是有了工作才有目标,而是相反,有了目标才能确定每个人的工作。因此,“企业的使命和任务,必须转化为目标”,如果一个领域没有目标,这个领域的工作必然被忽视。德鲁克进一步指出,管理者应该通过目标对下级进行管理,当组织最高层...
目标管理
是谁提出来的
答:
目标管理
是
德鲁克
提出来的。目标管理是以目标的设置和分解、目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段,通过员工的自我管理来实现企业的经营目的的一种管理方法。由美国管理学家德鲁克于20世纪50年代提出,被称为“管理中的管理”。一方面强调完成目标,实现工作成果;另一方面重视人的作用,强调员工自主参与...
德鲁克
认为
目标管理
取得成功的前提条件不
包括
答:
德鲁克
认为
目标管理
取得成功的前提条件
包括
:1.目标不是命运,目标是方向 企业在确定了自身的使命和战略后,必须用目标把使命和战略诠释出来,目标将引导着企业向着既定的方向前进。2.目标不是命令,目标是承诺 真正的目标管理强调企业的管理层和执行层共同
对目标
作出承诺,企业的每一个员工都明确知道企业...
德鲁克
认为运用
目标管理
方法应注意哪些关键问题
答:
1、要严肃认真地做准备工作,把实施
目标管理
当作一项大事来抓。2、目标要制定得比较明确,尽量用数量指标表示,并且要规定完成任务、达到目标的时间;3、应当将这种管理方法用于比较长期的组织任务;4、落实到个人的目标必须符合实际情况,每个人的目标均不应超过其自身所具有的实际承受能力;5、
对目标
完成...
谈一谈你
对目标管理
是计划和控制的一种重要工具的理解?
答:
目标管理包括
两个部分,目标设置与目标管理。在目标设置理论中,
德鲁克
强调“目标既要有一定的难度又要切实可行”,沿着这个原则,在设置目标的时候,可以遵守四个基本的原则:第一,目标一定要很明确,不能宽泛。比如不能设置这样的目标,“成为一流公司”,因为这个目标太宽泛,没有标准。比如“我们要做...
美国
管理
学家
德鲁克
提出的八个方面的重要
目标
是什么
答:
查看答案解析 正确答案: 美国
管理
学家
德鲁克
提出的八个方面的重要
目标
,即市场推销目标、创新目标、人员组织目标、财务资源目标、物资资源目标、生产率目标、社会责任目标、利润目标。这也是值得考虑的分类方法。校名师解析答案: 参见教材P190 浙江出成绩了,《财务管理学》77分,《统计学概论》72分。
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