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德鲁克对目标管理的观点包括
德鲁克的管理
思想
答:
ABDE
目标管理的
基本理论 (1)目标管理是参与管理的一种形式。《管理学》指出管理是一门科学,也是一门艺术,他
包括
五大功能,而目标管理
包含
于控制功能。(2)强调“自我控制”。任何员工都喜欢被看作被“领导”而不是一台永不停止的机器,目标管理的主旨在于“用自我控制”的管理代替“压制性的管理”。
什么是
目标管理
?是由谁提出的?
答:
美国管理大师彼得·
德鲁克
(Peter F.Drucker)于1954年在 其名著《管理实践》中最先提出了“
目标管理
”的概念。目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理亦称“成果管理”,俗称责任制。是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作...
德鲁克目标管理的
核心内容
答:
目标管理强调人的社会性:
德鲁克的
目标管理理论强调,员工不仅仅为了物质利益而工作,他们的生产积极性受到社会和心理因素的影响。工作效率和士气受到家庭、社会生活以及组织内部人际关系的影响。
目标管理的
意义
包括
:- 提升效率和生产力:通过将目标分解为可操作的任务,员工可以更集中精力完成工作,从而提高效率...
德鲁克的管理
学思想是怎样的?
答:
德鲁克的
管理思想是以目标为导向,以人为中心。德鲁克认为:通过目标可以实现人与人之间的手段;
目标管理
是先于计划的; 制定目标时需要坚持的原则,从而来确保目标的建立;
管理的
真正含义就在于设定目标,以此来决策,即所谓目标决策。彼得·德鲁克的十大兵法:1.「分权与授权」才能引发学习动机,从而无为而...
彼得
德鲁克
提出的
目标管理
是以什么为中心的设定目标
答:
1. 目标管理将组织的具体目标转化为每个成员的行为方向和激励措施,同时这些目标也被用作评价组织内每个层次和部门工作绩效的标准,以确保组织的有效运作。2.
目标管理的
理念基于管理心理学中的“Y理论”,即在目标明确的情况下,人们能够自我负责。这一理论建立在心理学和组织行为学中的目标设定理论之上。
德鲁克
认为运用
目标管理
方法应注意哪些关键问题
答:
在
德鲁克
看来,运用
目标管理
方法应注意如下关键问题:要严肃认真地做好准备工作,把实施目标管理当作一项大事来抓;目标制定得比较明确,尽量用数量指标表示,并且要规定完成任务、达到目标的时间;应当将这种管理方法用于比较长期的组织任务;落实到个人的目标必须符合实际情况,每个人的目标均不应超过其自身所...
德鲁克的目标管理
理论的核心宗旨
答:
德鲁克
提倡关注结果而非过程。管理者的主要职责是确保目标的实现,而不是仅仅关注工作过程或方法。这种结果导向的管理鼓励效率和效果的提升。德鲁克认为,为了使
目标管理
有效,需要各级员工的积极参与和承诺。员工应该参与到目标的设定过程中,并对实现这些目标承担责任。这种参与和承诺有助于提高员工的积极性和...
提出
目标管理的
管理学家是谁
答:
书中最先提出了“目标管理”的概念,然后他又提出“目标管理和自我控制”的主张,被称为“管理中的管理”。彼得·
德鲁克
提出的目标管理内容是在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作目标,并在工作中实行自我控制,保证目标实现。
目标管理的
指导思想是以管理心理学中的“ Y 理论” 为基础。
德鲁克
在《
管理
实践》一书中提出了一个
观点
是什么
答:
德鲁克
在《管理实践》一书中提出了一个
观点
是
目标管理
理论。1954年,管理大师彼得·德鲁克在其名著《
管理的
实践》中提出了“目标管理”的概念,并提出了“目标管理和自我控制”的主张。彼得·德鲁克认为,并不是有了工作才有目标,而是相反,有了目标才能确定每个人的工作,因而“企业的使命和任务,必须...
管理大师彼得
德鲁克
在什么书中提出了
目标管理
和自我控制的主张
答:
自我控制则是指组织成员通过自我评估和自我调整来控制自己的行为和表现。这种控制方法强调对个人行为和组织目标的认识和了解,以及对实现组织目标所需行为的自我调整和自我控制。自我控制可以帮助组织成员更好地实现个人目标和组织目标,同时也可以提高他们的职业能力和工作满意度。
德鲁克的目标管理
和自我控制的...
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