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德鲁克目标管理思想
OKR管理:从
德鲁克
的
目标管理
说起
答:
在实施
目标管理
的时候,必须做到以下几点:(1)目标的产生是高层管理者与基层管理者共同讨论的结果,而不是单方面的意愿;(2)用自我管理的方式来评估个人的绩效;(3)绩效评估方式必须与目标相关,且是简单合理、易于衡量的;
德鲁克
希望通过“目标管理”, 让每个人都能充分发挥特长,促进团队合作,...
什么叫“
目标管理
法”?
答:
目标管理
(Management by Objectives,MBO)源于美国管理学家彼得·
德鲁克
,他在1954年出版的《管理的实践》一书中,首先提出了“目标管理和自我控制的主张”,认为“企业的目的和任务必须转化为目标。企业如果无总目标及与总目标相一致的分目标,来指导职工的生产和管理活动,则企业规模越大,人员越多,...
什么是
目标管理
?
答:
目标管理
亦称“成果管理”,俗称责任制。是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作目标,并在工作中实行“自我控制”,自下而上地保证目标实现的一种管理办法。美国管理大师彼得·
德鲁克
(Peter F.Drucker)于1954年在 其名著《管理实践》中最先提出了“目标管理”的概念,其后他又提出“目标...
彼得
德鲁克目标管理
的定义
答:
标管理
目标管理
把经理人的工作由控制下属变成与下属一起设定客观标准和目标,让他们靠自己的积极性去完成。 1954年,
德鲁克
提出了一个具有划时代意义的概念——目标管理(Management By Objectives,简称为MBO),它是德鲁克所发明的最重要、最有影响的概念,并已成为当代管理体系的重要组成部分。经理人不能监控其他经理人...
微观管理的彼得·
德鲁克目标管理
答:
因此管理者应该通过目标对下级进行管理,当组织最高层管理者确定了组织目标后,必须对其进行有效分解,转变成各个部门以及各个人的分目标,管理者根据分目标的完成情况对下级进行考核、评价和奖惩。
目标管理
指导
思想
上是以Y理论为基础的,即认为在目标明确的条件下,人们能够对自己负责。具体方法上是泰勒科学...
德鲁克
的
管理
学
答:
对社群意识的需求。
德鲁克
早期提倡“经济人的末日”,主张个人对社群的需求可以在一个被创造出来的“植物群落”中满足。稍后他承认植物群落的概念从来也没有实现,并在1980年代暗示非营利组织内的志愿者可能是社群的关键。
目标管理
:企业管理是在众多需求和目标中取得平衡,而不是替某一机构给定一个目标。
目标管理
的创始人是
答:
目标管理
的创始人是彼得·
德鲁克
。目标管理理论是由现代管理大师彼得·德鲁克根据目标设置理论提出的目标激励方案。其基础是目标理论中的目标设置理论。目标管理强调组织群体共同参与指定具体的可行的能够客观衡量的目标。它是在泰罗的科学管理和行为科学管理理论的基础上,形成的一套管理制度。目标管理把人视为...
目标管理
的概念是什么
答:
导语:
目标管理
是美国管理大师彼得·
德鲁克
(Peter F.Drucker)于1954年在 其名著《管理实践》中最先提出了“目标管理”的概念,其后他又提出“目标管理和自我控制”的主张。目标管理方法提出来后,美国通用电气公司最先采用,并取得了明显效果。 目标管理的概念是什么 经典管理理论对目标管理MBO的定义为:目标管理是以目标...
美国
管理
学家
德鲁克
提出的八个方面的重要
目标
是什么
答:
查看答案解析 正确答案: 美国
管理
学家
德鲁克
提出的八个方面的重要
目标
,即市场推销目标、创新目标、人员组织目标、财务资源目标、物资资源目标、生产率目标、社会责任目标、利润目标。这也是值得考虑的分类方法。校名师解析答案: 参见教材P190 浙江出成绩了,《财务管理学》77分,《统计学概论》72分。
德鲁克
提出的
目标管理
的独特之处在于?
答:
德鲁克
与此前的管理学家所提出的“目标”是不同的,其独到之处表现在:(1)德鲁克并不只是简单地强调目标对于一个组织的重要意义,而是构建了以“目标”为中心的一种系统的管理体系,具有完整性和系统性。(2)此前管理学家的
思想
中把制定目标作为组织管理的一种职能提出来的,而德鲁克在
目标管理
体系...
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