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德鲁克目标管理思想
德鲁克
提出的
目标管理
重视什么
答:
一方面强调完成目标,实现工作成果;另一方面重视人的作用,强调员工自主参与目标的制定、实施、控制、检查和评价。美国管理大师彼得.
德鲁克
(PeterDrucker)于1954年在其名著《管理实践》中最先提出了“
目标管理
”的概念。
目标管理
是谁提出来的
答:
目标管理
是
德鲁克
提出来的。目标管理是以目标的设置和分解、目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段,通过员工的自我管理来实现企业的经营目的的一种管理方法。由美国管理学家德鲁克于20世纪50年代提出,被称为“管理中的管理”。一方面强调完成目标,实现工作成果;另一方面重视人的作用,强调员工自主参与...
首先把
目标管理
作为一套完整的
管理思想
提出来的是谁?
答:
彼得·
德鲁克
。首先把
目标管理
作为一套完整的
管理思想
提出来的是彼得·德鲁克。德鲁克指出,有效的管理者具有不同的类型,缺少有效性的管理者也同样有不同类型。因此,有效的管理者与无效的管理者之间,在类型方面、性格方面及才智方面,是很难加以区别的。有效性是一种后天的习惯,既然是一种习惯,便可以...
管理学家彼得
德鲁克
提出
目标管理
重视什么
答:
这个学者提出的
目标管理
重视如下:1、根据查询百度百科资料,目标应该是明确的、可衡量的和可达成的。企业应该制定具体的目标,而不是模糊的口号或抽象的愿景。2、目标应该是与企业使命和价值观相一致的,以确保企业的行动和决策符合其价值观和使命。3、目标应该是具有挑战性的,以激励员工不断努力,提高...
德鲁克
认为运用
目标管理
方法应注意哪些关键问题
答:
在
德鲁克
看来,运用
目标管理
方法应注意如下关键问题:要严肃认真地做好准备工作,把实施目标管理当作一项大事来抓;目标制定得比较明确,尽量用数量指标表示,并且要规定完成任务、达到目标的时间;应当将这种管理方法用于比较长期的组织任务;落实到个人的目标必须符合实际情况,每个人的目标均不应超过其自身所...
请简述你对“
目标管理
理论”的认识
答:
对
目标管理
的评价 目标管理是美国著名管理学家
德鲁克
的首创,1954年,他在《管理实践》一书中,首先提出“目标管理与自我控制”的主张,随后在《管理——任务、责任、实践》一书中对此作了进一步阐述。德鲁克认为,并不是有了工作才有目标,而是相反,有了目标才能确定每个人的工作。所以“企业的使命和...
德鲁克
认为,应当将企业的使命和任务转化为
目标
,
管理
者应该通过目标对下...
答:
这是美国管理大师彼得·
德鲁克
关于“
目标管理
”概念的主张。德鲁克认为,并不是有了工作才有目标,而是相反,有了目标才能确定每个人的工作。因此,“企业的使命和任务,必须转化为目标”,如果一个领域没有目标,这个领域的工作必然被忽视。德鲁克进一步指出,管理者应该通过目标对下级进行管理,当组织最高层...
目标管理
是谁提出来的
答:
由美国管理学家
德鲁克
于20世纪50年代提出。
目标管理
是以目标的设置和分解、目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段,通过员工的自我管理来实现企业的经营目的一种管理方法。由美国管理学家德鲁克于20世纪50年代提出,被称为“管理中的管理”。一方面强调完成目标,实现工作成果;另一方面重视人的作用,强调...
德鲁克
在什么时候提出
目标管理
概念
答:
德鲁克
在1954年时候提出
目标管理
概念。目标管理理论是由现代管理大师彼得·德鲁克根据目标设置理论提出的目标激励方案。其基础是目标理论中的目标设置理论。目标管理强调组织群体共同参与制定具体的可行的能够客观衡量的目标。它是在泰罗的科学管理和行为科学管理理论的基础上,形成的一套管理制度。目标管理把人视...
...学家谁在《管理的实践》一书中最早提出了
目标管理
的基本概念_百度知 ...
答:
《管理的实践》的作者是:彼得·
德鲁克
“
目标管理
”的概念是管理专家彼得·德鲁克(Peter Drucker)1954年在其名著《管理实践》 中最先提出的,其后他又提出“目标管理和自我控制”的主张。德鲁克认为,并不是有了工作才有目标,而是相反,有了目标才能确定每个人的工作。所以“企业的使命和任务,必须转化...
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