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德鲁克目标管理思想
德鲁克
的
管理思想
答:
ABDE
目标管理
的基本理论 (1)目标管理是参与管理的一种形式。《管理学》指出管理是一门科学,也是一门艺术,他包括五大功能,而目标管理包含于控制功能。(2)强调“自我控制”。任何员工都喜欢被看作被“领导”而不是一台永不停止的机器,目标管理的主旨在于“用自我控制”的管理代替“压制性的管理”。
德鲁克
的
目标管理
理论的核心宗旨
答:
1.
德鲁克
的
目标管理
理论强调以目标为导向的管理实践,通过设定明确的目标来提升个人和组织的工作效率和绩效。2. 该理论认为目标应具体、有时间限制,并与组织整体战略一致,以此指导个人和团队的工作。3. 德鲁克提倡管理应关注结果而非过程,管理者应确保目标实现,而非仅关注工作过程或方法。4. 目标管理...
德鲁克
在《
管理
实践》一书中提出了一个观点是什么
答:
德鲁克
在《管理实践》一书中提出了一个观点是
目标管理
理论。1954年,管理大师彼得·德鲁克在其名著《管理的实践》中提出了“目标管理”的概念,并提出了“目标管理和自我控制”的主张。彼得·德鲁克认为,并不是有了工作才有目标,而是相反,有了目标才能确定每个人的工作,因而“企业的使命和任务,必须...
提出
目标管理
的管理学家是谁
答:
书中最先提出了“
目标管理
”的概念,然后他又提出“目标管理和自我控制”的主张,被称为“管理中的管理”。彼得·
德鲁克
提出的目标管理内容是在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作目标,并在工作中实行自我控制,保证目标实现。目标管理的指导
思想
是以管理心理学中的“ Y 理论” 为基础。
首先把
目标管理
作为一套完整的
管理思想
提出来的是什么?
答:
首先把
目标管理
作为一套完整的
管理思想
提出来的是现代管理学之父彼得•
德鲁克
。1954年,德鲁克提出了一个具有划时代意义的概念——目标管理(Management By Objectives,简称为MBO),它是德鲁克所发明的最重要、最有影响的概念,并已成为当代管理学的重要组成部分。目标管理的最大优点也许是它使得一位...
首先把
目标管理
作为一套完整的
管理思想
提出来的是谁
答:
首先把
目标管理
作为一套完整的
管理思想
提出来的是“彼得·
德鲁克
”。1954年,德鲁克提出了一个具有划时代意义的概念——目标管理,它是德鲁克所发明的最重要、最有影响的概念,并已成为当代管理学的重要组成部分。【目标管理】拓展介绍 一、定义 经典管理理论对目标管理MBO的...
彼得
德鲁克
提出的
目标管理
是以什么为中心的设定目标
答:
1.
目标管理
将组织的具体目标转化为每个成员的行为方向和激励措施,同时这些目标也被用作评价组织内每个层次和部门工作绩效的标准,以确保组织的有效运作。2. 目标管理的理念基于管理心理学中的“Y理论”,即在目标明确的情况下,人们能够自我负责。这一理论建立在心理学和组织行为学中的目标设定理论之上。
彼得
德鲁克
提出的
目标管理
是以什么为中心的设定目标
答:
具体化展开的组织目标成为组织每个成员、每个层次、部门等的行为方向和激励手段,同时以使其成为评价组织每个成员、每个层次、部门等的工作绩效的标准,从而使组织能够有效运行。
目标管理
的指导
思想
:以管理心理学中的“Y理论”为基础的,即认为在目标明确的条件下,人们能够对自己负责。其理论依据是心理学与...
德鲁克目标管理
的核心内容
答:
企业的任务必须转化为具体目标:
德鲁克
强调,企业的使命和任务应通过明确的目标来具体化。管理人员需要将这些目标作为对下级的领导依据,并确保它们与企业总目标保持一致。
目标管理
作为一种程序:德鲁克将目标管理描述为一种系统化的程序,它促使组织内各级别的管理人员共同制定目标,并明确各自的成果责任,以此...
目标管理
是在20世纪50年代由管理专家()提出来的
答:
彼得·
德鲁克
被誉为现代管理学之父。作为第一个提出“管理”概念的人,他的《有效的管理者》、《创新与企业家》等著作影响了一代又一代追求创新和最佳管理实践的学者和企业家。彼得·德鲁克在其名著《管理实践》中首次提出了“
目标管理
”的概念,随后他又提出了“目标管理与自我控制”的
思想
。德鲁克认为...
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