44问答网
所有问题
当前搜索:
德鲁克目标管理思想
德鲁克目标管理
理论的基本原理
答:
提高工作效率。5. 定期评估:目标管理要求定期评估员工的绩效,以便及时发现问题、改进工作。这可以帮助员工了解自己的优点和不足,提高工作能力。6. 持续改进:
德鲁克目标管理
理论强调持续改进,鼓励员工在工作中不断学习、成长。通过持续改进,员工可以提高自己的工作效率,更好地实现目标。
德鲁克
的
管理
学
思想
是以什么为导向的
答:
德鲁克
的
管理思想
是以目标为导向,以人为中心。德鲁克认为:通过目标可以实现人与人之间的手段;
目标管理
是先于计划的; 制定目标时需要坚持的原则,从而来确保目标的建立;管理的真正含义就在于设定目标,以此来决策,即所谓目标决策。
目标管理
是
德鲁克
什么时候提出的?
答:
目标管理
理论是现代管理大师彼得·
德鲁克
在目标设定理论的基础上提出的目标激励计划。其基础是目标理论中的目标设定理论。目标管理强调组织团体参与制定具体、可行和客观可测量的目标。它是以泰勒科学管理理论和行为科学管理理论为基础的一套管理体系。目标管理的指导
思想
是建立在管理心理学的“Y理论”基础上的...
彼得
德鲁克目标管理
的定义
答:
目标管理
理论是现代管理大师彼得·
德鲁克
在目标设定理论的基础上提出的目标激励计划。其基础是目标理论中的目标设定理论。目标管理强调组织团体参与制定具体、可行和客观可测量的目标。它是以泰勒科学管理理论和行为科学管理理论为基础的一套管理体系。目标管理的指导
思想
是建立在管理心理学的“Y理论”基础上的...
彼得
德鲁克
提出的
目标管理
是以什么为中心的设定目标
答:
具体化展开的组织目标成为组织每个成员、 每个层次、 部门等的行为方向和激励手段,同时以使其成为评价组织每个成员、 每个层次、 部门等的工作绩效的标准, 从而使组织能够有效运行。
目标管理
的指导
思想
:以管理心理学中的“ Y 理论” 为基础的, 即认为在目标明确的条件下, 人们能够对自己负责。其理论...
目标管理
是谁提出来的
答:
美国管理大师彼得·
德鲁克
(Peter F.Drucker)于1954年在 其名著《管理实践》中最先提出了“
目标管理
”的概念。目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理亦称“成果管理”,俗称责任制。是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作...
德鲁克目标管理
理论的基本原理
答:
目标管理理论认为,将整体目标分解成若干个具体、可衡量的子目标,有助于更好地实现目标。通过将目标分解,可以让员工更好地理解自己的任务,提高工作效率。目标管理要求定期评估员工的绩效,以便及时发现问题、改进工作。这可以帮助员工了解自己的优点和不足,提高工作能力。
德鲁克目标管理
理论强调持续改进,...
彼得
德鲁克目标管理
的定义
答:
目标管理
理论是现代管理大师彼得·
德鲁克
在目标设定理论的基础上提出的目标激励计划。其基础是目标理论中的目标设定理论。目标管理强调组织团体参与制定具体、可行和客观可测量的目标。它是以泰勒科学管理理论和行为科学管理理论为基础的一套管理体系。目标管理的指导
思想
是建立在管理心理学的“Y理论”基础上的...
目标管理
是谁提出来的?
答:
美国管理大师彼得·
德鲁克
(Peter F.Drucker)于1954年在 其名著《管理实践》中最先提出了“
目标管理
”的概念。目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理亦称“成果管理”,俗称责任制。是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作...
目标管理
的定义是什么?
答:
美国管理大师彼得·
德鲁克
(Peter F.Drucker)于1954年在 其名著《管理实践》中最先提出了“
目标管理
”的概念。目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理亦称“成果管理”,俗称责任制。是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜