44问答网
所有问题
当前搜索:
怎么拒绝公司让我加班调休
公司
要求周六日
加班
,但是不给双倍工资,该
如何
解决?
答:
去
加班
前一定要问下给不给加班费,如果不给,那就问下能不能
调休
,如果不能,那就离职。干着也没意思,首先,先拿到
公司
强制要求加班的证明,领导口头说的不行,文字,或者录音录像。其次,忍一段时间,拿到加班后不支付加班费的证据,一般来说就是工资条。最后,告他。未按照劳动合同的约定或者国家...
可以
拒绝调休
要
加班
费吗
答:
补休时间应等同于
加班
时间。 由此可见,休息日加班后,是否安排补休,决定权在
企业
。优先安排补休,也是用人单位的法定义务,其目的是充分保护劳动者的休息权。因此,员工应遵守用人单位关于
调休
的安排,不能
拒绝
补休而要求支付加班费。需要注意的是: “休息日加班”可以通过“补休”来冲抵;“法定休假日加...
调休什么意思,
加班怎么调休
答:
2 劳动者要在法定工作时间内完成劳动任务,因未完成定额和任务而延长工作时间的,不视为
加班
、加点。3
企业
确因生产经营需要加班加点的,应与工会和劳动者协商。协商一致,按协商意见办。协商不一致,用人单位有权在法定的延长工作时数内决定加班加点,但企业违反法律规定的加班加点决定,劳动者有权
拒绝
。
你反感
调休
吗?你觉得延长假期能解决调休的问题吗?
答:
调休
这种行为也会对员工的身心健康造成负面影响。员工在调休的那天需要补班,往往需要在短时间内连续工作,长时间的压力和疲劳也会随之而来。这样的工作状态容易导致身体和心理上的健康问题,影响工作效率和生活质量。其次,调休的时间也往往不合理。很多
公司
选择在周末或者节假日之前调休,让原本可以休息的时间...
公司
强制将员工的
调休
换成
加班
费合法吗?
答:
需要协商解决,如果强制转换而超过劳动法规定的工作时间的,不合法;未超过法定工作时间的,用人单位有权进行人力资源调配或劳动管理。
公司
可以强制员工
调休
吗
答:
法律分析:法律是更注重保障劳动者休息的权利,
调休
是用人单位自主权,休息日
加班
安排补休是法律提倡的举措,用人单位可以强制安排劳动者补休。不过,从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发,用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。法律依据:《国务院关于职工工作时间的规定》第五条 因工作性质或者生产特点的...
明知
公司
不给加班费也没
调休
我能
拒绝加班
嘛,如果拒绝,公司会强行调离岗 ...
答:
搜集齐
加班
的证据。比如:打卡记录、同事间的彼此证明、财务报表上的数据等等。在必要时要求
公司
支付加班费用,将来闹大了就是归劳动仲裁或法院,所以证据很重要。
员工
拒绝加班
,
如何
解决?
视频时间 00:38
公司
领导经常让自己
加班
,提出索要加班费被
拒绝怎么
办?
答:
因此 ,你需要学好偷奸耍滑,你能做任务,可是三天两头向老总要资源:没法,确实干不完,确实击败因为我做不完。让老总了解你的确干不完,逐步推进老总摆脱你,或是赶快惹人。千万别瞎逞强,一个人拼了命
加班
加点,所有 拿到,你觉得你也就能了,在老总眼中,原先你们工作中都不饱和脂肪啊。你怎死的...
公司
连续让我们上了一个月的班,不放假 身体不舒服,我想请假
调休
,领导...
答:
像这种事情你可以去劳动部门申请仲裁的,这完全是不合理的,身体不舒服不允许请假,这不符合劳动法的。
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜